Circostanze diverse possono essere il motivo dell'assenza dal lavoro di una persona. Le ragioni possono essere valide o non del tutto, e il secondo caso può essere un motivo per un rimprovero, nel peggiore dei casi - per il licenziamento.
Motivi più comuni
Se le circostanze si sviluppano in modo tale da dover saltare la giornata lavorativa, avvisa in anticipo i tuoi superiori. L'assenza dal posto di lavoro per una buona ragione è generalmente accettata dal datore di lavoro. Quali ragioni possono essere considerate valide?
Primo, se un dipendente si ammala improvvisamente. Tuttavia, il fatto di malattia deve essere registrato in una carta ambulatoriale personale e un certificato di conferma deve essere fornito successivamente alle autorità. I certificati medici sono un argomento convincente a favore della tua assenza dal posto di lavoro per un certo periodo di tempo.
In secondo luogo, le circostanze familiari possono essere considerate una buona ragione. Ad esempio, se un figlio minorenne è malato con un dipendente. Dovranno inoltre essere forniti alle autorità i certificati medici necessari. A proposito, la ragione astratta "per motivi familiari" è la più richiesta di tutte. Con questa formulazione, di regola, nessuno chiede di specificare le circostanze familiari.
In terzo luogo, anche i lavori di riparazione o di emergenza eseguiti nell'abitazione del dipendente costituiscono un motivo di assenza dal lavoro. Naturalmente, questo può essere un buon motivo se il lavoro di emergenza prevedeva l'accesso all'appartamento per i riparatori. Tuttavia, ciò non si applica all'installazione di apparecchiature o alla produzione di riparazioni da parte del dipendente stesso.
Altre opzioni
Se una persona è stata assente dal posto di lavoro a causa della partecipazione a procedimenti legali in qualità di attore, anche questo è un motivo valido. Secondo la Costituzione della Federazione Russa, le citazioni e i ricorsi dei tribunali sono obbligatori per tutti senza eccezioni e sono soggetti alla stretta osservanza. Tieni presente che le visite personali ad altre agenzie governative non sono una scusa valida per assentarsi dal posto di lavoro.
Se il datore di lavoro ha dimenticato di avvertire il dipendente che deve presentarsi sul posto di lavoro in un momento specifico, anche questo non sarà considerato assenteismo. Questo vale anche per una situazione in cui un dipendente non è stato informato di un cambiamento nel suo posto di lavoro.
Se non vuoi andare al lavoro, e non c'è una buona ragione per questo, puoi semplicemente fare una vacanza a tue spese. Naturalmente, ciò non influirà in meglio sui salari, ma questo non sarà un motivo per inventare scuse e cercarne conferma in forma documentaria.
