La produzione moderna richiede un'attività lavorativa snella e costante. Un'attività lavorativa efficace è possibile solo se esiste una cultura del lavoro, sia per il lavoratore che per la produzione stessa.
Nel processo dell'attività lavorativa, non vengono creati solo benefici materiali e immateriali che soddisfano i bisogni delle persone, ma si formano anche le qualità personali del dipendente. Mentre lavorano, i lavoratori acquisiscono nuove competenze, rivelano le proprie capacità, reintegrano le proprie conoscenze e migliorano costantemente. Sulla base di ciò, ogni dipendente sviluppa e migliora costantemente una cultura del lavoro.
Concetto di cultura del lavoro
La cultura del lavoro è un insieme di qualità personali e gradualmente sviluppate di un dipendente, nonché l'organizzazione di un'impresa, quindi, grazie alla quale l'attività lavorativa viene stimolata, coordinata e implementata.
Nella cultura del lavoro, i ricercatori ne distinguono diverse componenti costitutive.
1. Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro in cui si svolge il processo lavorativo. L'ambiente di lavoro include: illuminazione, temperatura dell'aria, design del colore del posto di lavoro, strumenti di lavoro. I mezzi di lavoro sono attrezzature, macchinari, edifici industriali, trasporti e altri. Migliorare la cultura del lavoro nell'impresa comporta la creazione delle condizioni più confortevoli per l'attuazione delle attività lavorative da parte del dipendente.
2. Miglioramento delle relazioni culturali e lavorative nel team. Qui, la cultura del lavoro include lo sviluppo di un clima morale e psicologico favorevole, grazie al quale i partecipanti all'attività lavorativa si contattano tra loro senza danneggiare il processo lavorativo. Ciò include i rapporti in un team di dipendenti uguali nello status sociale, i rapporti con la direzione e i superiori. Un'altra componente importante di questa componente della cultura del lavoro sono incentivi di alta qualità e salari dignitosi. La presenza di un'atmosfera favorevole tra i partecipanti all'attività lavorativa influisce direttamente sul risultato del lavoro.
3. Cultura del lavoro della personalità stessa, che include i valori e le motivazioni del dipendente, il suo livello e la qualità delle conoscenze professionali, le motivazioni personali e l'autodisciplina del lavoratore. Una componente molto importante della cultura del lavoro di una persona è il desiderio e la capacità di svilupparsi costantemente in una particolare area di lavoro.
Un dipendente che ha e sviluppa costantemente una cultura personale del lavoro è apprezzato molte volte di più di un lavoratore che non vuole sviluppare questa qualità. Queste persone salgono la scala della carriera e ottengono risultati eccellenti nella vita e sono anche benvenute nella società.
Cultura del lavoro della persona
Una persona con una cultura del lavoro inculcata ha una serie di conoscenze professionali, la sviluppa costantemente, si sforza per l'obiettivo assegnato, adempie a una serie di obblighi e ha una buona autodisciplina.
La cultura del lavoro di una persona dipende in gran parte dalle qualità psicologiche e sociali dei partecipanti all'attività lavorativa. Ciò include la motivazione personale per il lavoro, il desiderio di sviluppo e l'autodisciplina.
Contemporaneamente alla partecipazione al processo lavorativo, il dipendente sviluppa la propria cultura del lavoro. Il lavoratore acquisisce esperienza, operosità, prudenza, capacità di analisi, diligenza, responsabilità, e così via. La cultura del lavoro di una persona è valutata dalla totalità delle qualità lavorative del dipendente.
Pertanto, la cultura del lavoro è un insieme di qualità dei lavoratori contemporaneamente alle condizioni di lavoro nell'impresa, senza le quali il normale funzionamento dell'attività lavorativa è impossibile.
