Non è sufficiente essere un buon specialista nel tuo campo per ottenere un lavoro. I responsabili delle risorse umane esaminano decine e centinaia di e-mail per selezionare diverse persone per un colloquio. Ecco perché è così importante essere in grado di scrivere un curriculum che interessi un potenziale datore di lavoro e dia la possibilità di occupare un posto vacante.
Il riassunto è un documento molto specifico. Con il suo aiuto, puoi presentarti in una luce favorevole e ottenere un invito a un'intervista, o mostrare inconsapevolmente tutte le tue carenze e causare il rifiuto dalle prime linee di ufficiali del personale. Un cercatore di lavoro esperto sa che vale la pena lavorare sulla riprogettazione del curriculum per ogni lavoro, piuttosto che inviare lo stesso curriculum ovunque. Anche se il campione è stato scaricato dal sito di una società di reclutamento esperta.
Idealmente, se il curriculum non è più di un foglio. Pertanto, è importante determinare immediatamente il suo stile per utilizzare solo fatti selezionati della sua biografia di lavoro. Il più semplice è un curriculum universale, chiamato anche professionale. Per lui, tutte le informazioni sulle capacità lavorative sono suddivise in blocchi in modo che il reclutatore possa valutare la preparazione di una persona in un paio di minuti. Se il posto vacante prevede la ricerca di una persona con una vasta esperienza, è utile redigere un curriculum cronologico, che rifletta il processo di accumulo di una base di conoscenze, crescita professionale.
In caso di cambiamento nel campo di lavoro o durante lunghe pause nella professione, è meglio scrivere un curriculum funzionale. Questo stile prevede la descrizione di conoscenze e abilità specifiche acquisite in condizioni diverse. La sintesi di queste due opzioni di curriculum è adatta quando il candidato ha bisogno di enfatizzare sia una grande esperienza continua che abilità o merito non standard. Gli stili di curriculum speciali sono accademici (con un'enfasi sull'elenco di pubblicazioni, riconoscimenti scientifici, titoli, ecc.) e mirati (implica la presentazione solo di quelle competenze e fatti biografici necessari per un particolare posto vacante). I curriculum non standard (con infografica, immagini, video, ecc.) danno punti aggiuntivi solo ai rappresentanti delle professioni creative.
In ogni caso, il curriculum deve essere redatto secondo le regole base del lavoro d'ufficio. Se viene utilizzata una foto, solo in abiti rigorosi, senza emozioni inutili sul viso. Viene scelto un carattere per l'intero documento, semplice e leggibile, di dimensioni ragionevoli (di solito 12-14). I titoli delle sottosezioni sono sottolineati o in grassetto, ma è inaccettabile giocare con i pennarelli colorati.
Prestare particolare attenzione nella sezione Chi sono. Ha senso indicare un hobby, qualsiasi mezzo di svago solo se dicono qualcosa sulle qualità personali utili per il lavoro. Quindi, l'amore per la pesca o il punto croce enfatizzerà la perseveranza e la coerenza del richiedente e l'interesse per gli sport estremi dirà molto sulla capacità di correre rischi e sperimentare qualcosa di nuovo.
Piccoli segreti aiuteranno ad attirare l'attenzione del datore di lavoro. Nel descrivere le responsabilità passate, si dovrebbero evitare frasi passive come "aiutato", "partecipato", ecc. Le opzioni "ottenuto", "padroneggiato", "ridotto", "aumentato", "introdotto", ecc. sono molto più efficaci.
