Le questioni relative alle modalità operative dell'impresa sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La modalità di lavoro principale e più frequentemente operativa è una giornata lavorativa normalizzata, che dura 9 ore, tenendo conto di un'ora di pausa pranzo. Ma in alcuni casi, al fine di ottimizzare il funzionamento dell'impresa, vengono utilizzate anche altre modalità.
Modalità operative aziendali
Il capitolo 17 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca diversi tipi di regimi di orario di lavoro che possono operare in un'impresa. Questo è:
- giornata lavorativa standardizzata di 8 ore;
- orario di lavoro irregolare;
- attività lavorativa in un orario flessibile;
- lavorare su turni;
- contabilità riepilogativa delle ore lavorate;
- attività lavorativa con possibilità di frazionamento della giornata lavorativa.
Le caratteristiche principali delle modalità operative dell'impresa
La giornata lavorativa standardizzata è di 40 ore settimanali, i dipendenti lavorano con pausa pranzo dal lunedì al venerdì, mentre l'ultima giornata lavorativa è ridotta di 1 ora.
L'orario di lavoro irregolare è regolato dall'articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene utilizzato principalmente per le persone che ricoprono incarichi amministrativi la cui durata del lavoro non può essere registrata. Il Codice del lavoro consente il coinvolgimento di questi lavoratori nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per loro. L'orario di lavoro irregolare non è stabilito per tutti, il loro utilizzo deve essere stipulato in un contratto di lavoro o collettivo.
L'attività lavorativa in un orario flessibile è regolata dall'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questa modalità di funzionamento, l'inizio della giornata lavorativa, la sua fine o la durata totale è determinata dall'accordo delle parti. Il dipendente è obbligato a lavorare per il numero totale di ore di lavoro stabilite dal datore di lavoro durante il periodo contabile e che viene considerato come giorno lavorativo, settimana, mese, ecc.
La modalità di lavoro a turni è consigliabile da utilizzare nelle imprese in cui è presente un ciclo di produzione continuo. Questo regime è regolato dall'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro organizzato su 2, 3 o 4 turni consente un uso più efficiente di costose attrezzature, macchinari e meccanismi ad alta tecnologia. Gli orari approssimativi dei turni sono raccomandati per l'uso dal chiarimento del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione dell'8 aprile 1967.
La contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro viene effettuata nel caso in cui la durata standardizzata della giornata lavorativa non possa essere osservata durante l'esecuzione di determinati tipi di lavoro. In questo caso, la durata massima del periodo contabile stabilito non deve superare 1 anno.
La modalità di funzionamento dell'impresa con la possibilità di dividere la giornata lavorativa in parti è stabilita nel caso in cui sia necessario e per la natura speciale del lavoro. Può essere utilizzato anche durante l'esecuzione di lavori, la cui intensità varia in modo significativo durante una giornata lavorativa (turno). In questo caso, è consigliabile dividere la giornata lavorativa in parti in modo che i lavoratori non restino inattivi durante un turno continuo.
