Un dipendente che non conosce i propri diritti, al momento del licenziamento, può commettere una serie di errori grossolani e, di conseguenza, non ricevere il denaro che gli spetta per legge. Tuttavia, è necessario conoscere non solo il Codice del lavoro, ma anche le specifiche di una determinata organizzazione per scegliere il momento migliore per partire.
Istruzioni
Passo 1
Non lasciare che il tuo datore di lavoro ti confonda, tanto meno ti costringa a rimanere al lavoro se vuoi smettere. A volte la direzione ritarda deliberatamente il processo, cercando di trovare un modo per licenziare un dipendente il più redditizio possibile: ad esempio, privarlo di un meritato bonus, ecc. Se hai rifiutato di accettare la domanda, inviala per posta raccomandata o invita testimoni che confermeranno che sei trattenuto con la forza sul posto di lavoro.
Passo 2
Parti solo quando hai già un altro lavoro o almeno un modo temporaneo aggiuntivo per guadagnare denaro. Lasciare l'organizzazione senza piani per il futuro non è redditizio. Inizia a cercare un nuovo posto anche prima di fare domanda, ma non pubblicizzarlo per non entrare in una situazione spiacevole. Prenditi il tuo tempo per non rimanere senza mezzi di sussistenza. Ma non esitare, perché devi avvertire il tuo datore di lavoro di partire in anticipo.
Passaggio 3
Considera le specifiche dell'organizzazione per cui lavori attualmente per trovare il momento migliore per partire. Ad esempio, se ottieni lo stipendio più alto in estate a causa delle specificità del tuo lavoro e in inverno lo stipendio diminuisce in modo significativo, dimettiti presto in autunno. Concentrati anche sul momento del pagamento di bonus, bonus, ecc.: vale la pena partire dopo averli ricevuti, e non prima. Non fare affidamento sull'onestà del datore di lavoro.
Passaggio 4
Scegli il modo più redditizio per partire. Le opzioni principali, di regola, sono due: da sole e previo accordo delle parti. Nel primo caso, puoi ritirare la tua candidatura fino alla risoluzione del contratto di lavoro e restare se il dirigente ti promuove in posizione o ti aumenta lo stipendio. Tuttavia, in caso di licenziamento, riceverai solo un risarcimento. Nel secondo caso, puoi anche richiedere un trattamento di fine rapporto aggiuntivo, il cui importo a volte è significativo.
