L'etichetta aziendale in Occidente richiede alle persone in cerca di lavoro di inviare il proprio curriculum o CV insieme a una lettera di presentazione ai datori di lavoro. Questa tradizione è arrivata in Russia di recente, quindi l'atteggiamento nei confronti di tali lettere è ambiguo: alcuni le considerano necessarie, mentre altre sono una perdita di tempo. Tuttavia, una lettera di presentazione ben scritta è un vantaggio significativo per il richiedente.
Una lettera di presentazione, o lettera di presentazione, è una sorta di presentazione di un candidato per un posto vacante, ovvero un riepilogo delle informazioni di base su di te, il desiderio di lavorare in azienda e i vantaggi rispetto ad altri candidati. Il compito principale di questo documento è attirare l'attenzione e l'interesse di un potenziale datore di lavoro, in modo che abbia non solo il desiderio di leggere il curriculum, ma anche di comunicare di persona.
Secondo la prassi consolidata in Russia, i candidati inviano spesso il proprio curriculum via e-mail senza commenti. In alcuni casi, la spedizione può contenere una breve nota di accompagnamento, ad esempio: “Buon pomeriggio! Mando il mio curriculum . Ma non è sufficiente per suscitare l'interesse del reclutatore.
Sebbene la maggior parte dei datori di lavoro consideri un curriculum senza lettera di presentazione, quest'ultima è altamente incoraggiata. E se è scritto in modo competente, coerente, logico e contiene informazioni importanti sul candidato per il posto vacante, questo è un grande passo verso il successo nella ricerca del lavoro desiderato.
Inoltre, la lettera di accompagnamento aiuta in vari casi quando, in base alle informazioni fornite nel curriculum, si può formare un'opinione errata sul candidato: ci sono state transizioni senza successo nella carriera, l'istruzione non corrisponde al profilo lavorativo, ma c'è una ricchezza di esperienza pratica, ecc. È la lettera di presentazione progettata per convincere il datore di lavoro che il curriculum di questo candidato non deve essere trascurato, il che può portare molti vantaggi ed è l'ideale per la posizione.
Scrivere una lettera di presentazione di qualità è facile, ma ci sono alcuni requisiti che devi rispettare. Innanzitutto, il testo dovrebbe contenere un appello a una persona specifica: responsabile delle risorse umane, responsabile delle risorse umane, ecc. Di norma, i contatti sono indicati sui portali di reclutamento o negli annunci sui media, sebbene, se lo si desidera, il destinatario possa essere trovato telefonicamente.
Successivamente, è necessario designare la posizione per la quale si candida il candidato e indicare anche la fonte di informazioni sul posto vacante: un annuncio su un giornale, un sito di ricerca di lavoro specializzato, consigli di amici, ecc. Il prossimo punto importante è un breve riassunto delle informazioni su di te senza dettagli: cognome, nome, istruzione, esperienza lavorativa nella direzione, risultati nel campo professionale.
Inoltre, nella lettera di presentazione, dovresti annotare il tuo interesse per questa particolare impresa e la posizione proposta, nonché le qualità personali e professionali che possono essere utili all'azienda. È auspicabile esprimere la disponibilità per un incontro personale e la discussione delle prospettive di cooperazione. Alla fine, devono essere indicati i numeri di contatto e l'indirizzo e-mail.
In generale, la lettera di presentazione richiede la formalizzazione secondo le regole della lettera commerciale. I pensieri dovrebbero essere espressi in modo chiaro e chiaro, senza l'uso di complesse strutture grammaticali, in modo che il testo sia di facile lettura e percezione da parte del destinatario. Una lettera di presentazione ben scritta può essere la chiave del successo facendo risaltare il curriculum di un autore. Il rispetto dell'etichetta aziendale da parte di chi cerca lavoro può svolgere un ruolo importante per il datore di lavoro e fornire vantaggi rispetto ad altri candidati.
