Il concetto di allenatore è arrivato nel gergo moderno dallo sport. Letteralmente può essere tradotto come "trainer", ma un significato più preciso è "persona responsabile del risultato". A che serve un coach per una persona normale? Come può aiutare?
Il successo degli atleti nello sport dipende dalle attività dell'allenatore. Ti prepara al successo, crede, sostiene, ispira e non ti permette di cadere nella disperazione. Gli atleti che hanno avuto gli allenatori giusti per tutta la vita mantengono la fiducia nei propri punti di forza, il che consente loro di ottenere risultati in altri settori della vita: affari, relazioni, istruzione, ecc.
Coaching al di fuori dello sport
Tuttavia, gli allenatori non si limitano allo sport. Oggi, gli allenatori si incontrano in quasi tutte le aree di attività. Il loro compito principale è assicurarsi che una persona possa raggiungere il proprio obiettivo. Inoltre, il risultato deve essere ottenuto utilizzando i mezzi migliori. Il coach si occupa della scomposizione degli obiettivi, della pianificazione e della creazione di una strategia efficace.
Spesso, gli allenatori richiedono la piena responsabilità e l'adesione a determinati principi dalle loro cariche. Il coaching è costoso, quindi gli allenatori hanno molte responsabilità per il risultato. Pertanto, è necessario tracciare chiaramente il processo di conseguimento e non lasciare che il reparto si rilassi.
Nelle biografie delle persone di successo, puoi spesso trovare riferimenti a mentori che li hanno aiutati a raggiungere il risultato desiderato. Ma non devi ricorrere ai servizi di un allenatore a pagamento, a volte genitori o insegnanti possono essere formatori. Tutto dipende dalla motivazione di una determinata persona, dalla quantità di tempo libero e dagli obiettivi prefissati.
Nella cultura aziendale occidentale, il termine "coaching" è generalmente inteso come uno dei modi per l'autosviluppo. Le personalità forti cercano di diventare ancora più forti. Stabiliscono obiettivi incredibilmente difficili e cercano di raggiungerli ad ogni costo. In Russia, anche questo è sviluppato, ma non così tanto.
Processo di coaching
In genere, il processo di coaching si compone di quattro fasi principali:
Fase 1. Impostazione degli obiettivi. A questo punto, viene determinato ciò che esattamente il reparto vuole ottenere. Una persona non è sempre in grado di capire autonomamente di che tipo di risultati ha bisogno. Inoltre, l'allenatore può impostare correttamente l'obiettivo, tenendo conto di tutti i criteri necessari.
Fase 2. Analisi della realtà. Viene valutata la fase in cui si trova il reparto. Quali abilità possiede, cosa funziona meglio, quali punti dovrebbero essere migliorati e quanti soldi saranno necessari per raggiungere l'obiettivo.
Fase 3. Considerazione delle possibili opzioni. Viene creata una mappa o un percorso per ulteriori spostamenti. Al reparto vengono offerti i percorsi ottimali, tra i quali deve scegliere quello più adatto.
Fase 4. Processo decisionale e controllo. Dopo aver scelto un modello adatto, inizia l'azione. L'allenatore monitora il processo di realizzazione, fornisce consigli e raccomandazioni e aiuta anche a far fronte alla pigrizia e all'apatia.
