In conformità con le modifiche apportate alla Legge federale 255-F3 dal 1.01.11, le prestazioni di invalidità temporanea e le prestazioni relative alla maternità sono calcolate in un modo nuovo. Decreto del governo della Federazione Russa n. 375 e ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione russa n. 4n. sono stati determinati i periodi per il calcolo della retribuzione media per l'erogazione delle prestazioni e le modalità di calcolo della stessa.
Istruzioni
Passo 1
Secondo le suddette leggi, il periodo per il calcolo della retribuzione media è stato portato a 24 mesi. Inoltre, è stato aumentato il numero di giornate pagate a carico del datore di lavoro ed è stata approvata una procedura unificata in base alla quale è necessario confermare il proprio reddito per il periodo di fatturazione con un certificato di tutti i datori di lavoro. Le modifiche hanno riguardato il pagamento dell'indennità di maternità alle donne che passano immediatamente da un decreto all'altro, cioè danno alla luce un secondo figlio. Fino al 1 gennaio 2011, avrebbero dovuto fare un calcolo basato sul salario minimo. In base alle modifiche, l'indennità deve essere calcolata in base al periodo di fatturazione e alla retribuzione percepita prima del primo congedo di maternità.
Passo 2
Dal 1 gennaio 2011, il pagamento dell'indennità di invalidità temporanea viene effettuato a carico del datore di lavoro per i primi tre giorni di congedo per malattia. Fino a quel momento, il datore di lavoro pagava solo i primi due giorni.
Passaggio 3
Inoltre, dal 1° gennaio 2011, il limite per il calcolo delle prestazioni è stato annullato. Fino a quel momento, era di 415.000 rubli. Attualmente, il calcolo può essere effettuato in base ai guadagni effettivi per i 24 mesi per i quali è stata addebitata l'imposta sul reddito e puoi ottenere il pagamento da tutti i datori di lavoro in cui il dipendente lavora o ha lavorato nel periodo di fatturazione. L'importo minimo per il calcolo è rimasto al livello del salario minimo, ovvero se l'importo del pagamento delle prestazioni sociali per calcolo risultasse inferiore, dovrebbe essere pagato in base al calcolo del salario minimo.
Passaggio 4
L'indennità di maternità è pari al 100% della retribuzione media di 24 mesi. Assegno per l'infanzia - 40%. Tutti gli altri calcoli per le indennità di malattia vengono effettuati in base all'anzianità di servizio totale del dipendente assicurato. Con un'esperienza lavorativa di 8 anni, viene pagato il 100% dei guadagni medi, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
Passaggio 5
Se l'assistenza è fornita a un bambino di età inferiore ai 15 anni, per le cure ambulatoriali, vengono pagati 10 giorni in base all'anzianità di servizio, dal giorno 11 al 50%, indipendentemente dall'anzianità di servizio. In regime di ricovero - tutti i giorni di cura, a seconda della durata del servizio.
Passaggio 6
L'importo totale per il calcolo della retribuzione media deve includere solo i fondi per i quali sono stati calcolati i premi assicurativi. Tutti gli altri fondi ricevuti dovrebbero essere esclusi dal calcolo. Dividere l'importo totale per 730, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente lavorati. Il numero risultante sarà la base di calcolo per il pagamento di un giorno di indennità di invalidità temporanea. Inoltre, il calcolo viene effettuato in base all'anzianità di servizio o alla forma di cura del bambino.
Passaggio 7
Per i dipendenti che non hanno un'esperienza lavorativa di 24 mesi, il calcolo si basa sui guadagni effettivi divisi per il numero effettivo di giorni di calendario.
