Con ordinanza del presidente dell'Agenzia per la sanità della Repubblica del Kazakistan del 29 dicembre 2000, la base per il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea è un congedo per malattia, rilasciato da un ente statale nel campo dell'assistenza sanitaria.
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 159 della legge della Repubblica del Kazakistan (RK), il datore di lavoro è obbligato a pagare le prestazioni di invalidità temporanee a proprie spese. I pagamenti vengono effettuati dal primo giorno di inabilità al lavoro fino al suo completo recupero o invalidità. La procedura per la nomina e il pagamento delle prestazioni è stabilita dal governo della Repubblica del Kazakistan in conformità con il Codice del lavoro.
Passo 2
Calcolare l'indennità di invalidità temporanea mensile per un dipendente specifico. È definito come il prodotto tra la retribuzione media giornaliera e il numero di giorni di congedo per malattia. I salari medi sono calcolati per le ore effettive lavorate durante il periodo di fatturazione (24 mesi). Se una persona non ha tale esperienza o non ha uno stipendio da molto tempo, il calcolo viene effettuato sulla base del salario minimo (MW). La legge della Repubblica del Kazakistan "Sul bilancio repubblicano per il periodo 2011-2013" ha stabilito il salario minimo di 15.999 tenge.
Passaggio 3
L'importo dell'indennità mensile non deve superare dieci volte l'indice di calcolo mensile (10 MCI). Scopri come determinare correttamente l'indice di calcolo mensile (MCI), utilizzato nella Repubblica del Kazakistan per il calcolo dell'importo delle prestazioni. Dal 1 gennaio 2011, la legge ha stabilito il coefficiente nell'importo di 1512 tenge.
Passaggio 4
Nel calcolo della retribuzione media, considerare la retribuzione oraria media, che viene calcolata dividendo le retribuzioni maturate per l'intero periodo di lavoro per il numero di ore nello stesso periodo. In Kazakistan, i salari sono considerati reddito al momento della maturazione, indipendentemente da quando tale reddito viene percepito.
Passaggio 5
Calcolare l'indennità di invalidità temporanea in base all'anzianità di servizio del dipendente. L'importo del pagamento per un dipendente la cui esperienza assicurativa è di otto anni o più è pari al 100% della retribuzione media, con 5-8 anni di esperienza - 80% della retribuzione media; una persona che ha lavorato per meno di 5 anni riceve il 60% della retribuzione media.
