Nessuno è assicurato contro il licenziamento dal lavoro, soprattutto durante la crisi economica, quando le organizzazioni si trovano ad affrontare difficoltà finanziarie. Tuttavia, la risoluzione di un contratto di lavoro a causa di licenziamenti comporta il pagamento di una certa indennità. Pertanto, i dirigenti cercano di costringere i dipendenti a licenziare di propria volontà, quando non è dovuto il risarcimento, o di trovare un motivo per il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Ecco un esempio tipico: un leader ha iniziato a trovare difetti, a mostrare apertamente la sua insoddisfazione. In questo caso state calmi, non cedete alle provocazioni. Dopo ogni caso dei suoi rimproveri, assillandolo, consegnagli un memorandum di circa il seguente contenuto: “Hai affermato che non ho adempiuto ai miei doveri in modo coscienzioso e qualificato. Vi chiedo espressamente, per iscritto, di indicare esattamente dove ho commesso un errore, cosa ho sbagliato e quali danni l'organizzazione ne ha subito». Più è arrabbiato, più dovresti rimanere calmo e indifferente.
Passo 2
Ricorda: per il tuo licenziamento, la direzione deve avere delle buone ragioni, chiaramente elencate nel Codice del Lavoro. Argomenti come "Non mi piaci più" non sono tali ragioni.
Passaggio 3
Si verifica la seguente situazione: la direzione riduce drasticamente il livello degli stipendi. Cioè, le persone non vengono licenziate, non brontolano invano, ma vengono pagate molto meno di prima. Tipo, cosa fare, lo capisci tu stesso: la crisi. Il datore di lavoro spera che le persone non lo sopportino e inizieranno a scrivere lettere di dimissioni di loro spontanea volontà.
Passaggio 4
Secondo il Codice del lavoro, l'importo del salario può essere ridotto solo con il consenso scritto del dipendente. Ma in alcune aziende il livello degli stipendi ufficialmente dichiarato è ancora molto basso, e la differenza è data “in busta”. Inoltre, ci sono una serie di casi in cui la legge consente una riduzione del salario anche senza il tuo consenso. Pertanto, in ogni caso, non affrettarti a scrivere una domanda; in primo luogo, assicurati di consultare un avvocato qualificato.
Passaggio 5
Un buon modo per proteggersi il più possibile dal licenziamento è adempiere ai propri doveri in buona fede e pienamente, mostrare ragionevole iniziativa, zelo ed evitare anche le più piccole violazioni della disciplina del lavoro. Ricorda che nessun leader sano di mente vuole farsi del male. Ci sono poche possibilità che decida di licenziare un lavoratore diligente, coscienzioso e qualificato.
