La conoscenza del Codice del lavoro della Federazione Russa può salvare un dipendente da molti problemi che a volte sorgono sul lavoro. In particolare, dopo aver studiato bene i loro diritti, una persona può proteggersi dal licenziamento o ottenere il reintegro e il pagamento di un risarcimento monetario se il datore di lavoro lo ha comunque licenziato dal lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Il licenziamento di un dipendente che non ha superato il periodo di prova è una situazione molto comune. In questo caso, è importante ricordare due cose. In primo luogo, è vietato assegnare un periodo di prova alle donne in gravidanza, alle persone che hanno superato il concorso per questa posizione, nonché ai giovani professionisti che vengono prima assunti. Se appartieni a una di queste categorie, sentiti libero di sporgere denuncia contro il tuo capo. In secondo luogo, al momento del licenziamento, il manager è obbligato a fornirti un documento che ti spieghi in dettaglio perché sei stato licenziato. Se non lo hai ricevuto, contatta il tribunale e l'Ispettorato statale del lavoro.
Passo 2
Non lasciarti licenziare se il tuo capo lo fa illegalmente. In questo caso, puoi essere licenziato solo a condizione che i tuoi superiori abbiano documenti che confermino la procedura di riduzione. Inoltre, devi ricevere un avviso non prima di 2 mesi prima di lasciare il lavoro. Se vieni licenziato immediatamente, senza attendere la scadenza di questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a pagare lo stipendio per due mesi o a trasferirti in un'altra posizione vacante. In tutti gli altri casi, i licenziamenti dovuti a licenziamenti saranno illegali.
Passaggio 3
Non fidarti delle minacce di licenziamento per non conformità. Indubbiamente, questo è molto spiacevole per il dipendente, perché i futuri datori di lavoro presteranno sicuramente attenzione al motivo per cui lasciare il posto di lavoro precedente. Ma ricorda che per dimostrare la tua incompetenza, la direzione è tenuta a condurre una certificazione professionale. Inoltre, può essere prescritto solo se c'è una buona ragione. quelli. se non c'è un numero enorme di reclami da parte dei clienti sui servizi o sui prodotti dell'azienda, la qualità delle merci e il numero di articoli difettosi, ecc., Non si sono deteriorati, non c'è motivo di effettuare la certificazione.
Passaggio 4
Rileggi attentamente il tuo contratto di lavoro. Alcuni dei suoi punti potrebbero rivelarsi illegali e, se attiri l'attenzione del manager su questo, è improbabile che abbia il desiderio di licenziarti e successivamente dimostrare il suo caso in tribunale. In particolare, il datore di lavoro non ha il diritto di imporre sanzioni. Se l'elenco delle sanzioni disciplinari include l'uso di sanzioni e l'Ispettorato statale del lavoro lo scopre, i tuoi capi saranno nei guai.
