I requisiti per la competenza professionale dei dipendenti sono molto elevati. Il mancato rispetto di essi - ad esempio, la mancanza di documenti che confermano la certificazione - è motivo sufficiente per il licenziamento.
Purtroppo capita che un dipendente debba essere licenziato perché non può svolgere le mansioni funzionali che gli sono state assegnate. Questo è chiamato inadeguatezza professionale di un subordinato. Tuttavia, non è facile licenziare un dipendente su questa base. Il fatto è che puoi dire addio a un dipendente solo se ci sono i risultati della sua certificazione.
Il Codice del lavoro manca di una spiegazione su come dovrebbe avvenire la certificazione e su come redigerne i risultati. Questa situazione è discussa solo nel regolamento sull'attestazione, approvato nel 1973. Ma è del tutto possibile utilizzare un tale regolamento, perché è ancora valido sul territorio della Federazione Russa. In questo documento, in particolare, è indicato che l'impresa deve avere questo stesso Regolamento sulla certificazione e il programma di certificazione approvato (sebbene il gestore possa emettere un ordine corrispondente anche prima della certificazione stessa, e ciò non costituirà una violazione). Naturalmente, il dipendente deve conoscere tutta la documentazione relativa a questa procedura con una firma personale.
Le qualifiche dei subordinati sono valutate da un'apposita commissione. Deve includere persone in grado di valutare obiettivamente le conoscenze del dipendente. A proposito, il capo potrebbe non essere un membro di questa commissione.
L'esito della certificazione effettuata deve, ancora, essere formalizzato con ordinanza. Tuttavia, anche dopo, è impossibile licenziare immediatamente un tale subordinato, ha bisogno di un'altra possibilità. Ma se fallisce anche la seconda prova, hai tutto il diritto di rimuoverlo dal suo incarico.
Ricorda: una conclusione della commissione sull'incoerenza della posizione ricoperta non sarà sufficiente. Prima di licenziare un dipendente non certificato, dovrà offrire un altro lavoro. Il modo in cui questo sarà qualsiasi posto vacante, anche un bidello, ma è imperativo offrirlo contro la firma, altrimenti il dipendente si riprenderà facilmente attraverso il tribunale. E solo se un dipendente non certificato rifiuta un nuovo lavoro (meno prestigioso e ben pagato, naturalmente), allora può essere licenziato con il cuore calmo.
Ricorda: non sempre tutto finisce bene; un dipendente può anche impugnare la decisione di licenziamento in tribunale. Pertanto, quando si decide di licenziare un dipendente non certificato, osservare rigorosamente tutte le formalità e le scadenze legali necessarie.
