Alla liquidazione dell'organizzazione e alla cessazione del rapporto di lavoro, tutti i dipendenti possono essere licenziati su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, il licenziamento deve avvenire rigorosamente in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo n. 81.
Istruzioni
Passo 1
Due mesi prima della proposta di liquidazione dell'impresa, tutti i dipendenti devono essere avvisati per iscritto contro ricevuta.
Passo 2
Il datore di lavoro deve offrire ai dipendenti un posto in un'altra unità strutturale situata nella regione data. Il dipendente può scegliere autonomamente un lavoro adatto per questo periodo di tempo.
Passaggio 3
Alla cessazione del rapporto di lavoro, le imprese licenziano tutti i dipendenti. Anche coloro che non possono essere licenziati in altre circostanze, ad esempio donne incinte, donne con figli, studenti, famiglie numerose, madri single e padri che allevano un figlio.
Passaggio 4
L'ultimo giorno di lavoro viene emesso un ordine di licenziamento, viene emesso un calcolo completo e un risarcimento per le ferie non godute. Tutti i dipendenti ricevono tutti i documenti che sono stati archiviati nell'organizzazione.
Passaggio 5
Inoltre, il datore di lavoro paga un'indennità di riduzione dell'importo della retribuzione media dell'ultimo anno. E non importa se il dipendente si è trovato o meno un altro lavoro.
Passaggio 6
Tutti i dipendenti disoccupati possono aderire alla borsa del lavoro.
Passaggio 7
Se la persona che è stata licenziata non è stata in grado di trovare un lavoro adeguato in due mesi, sarà pagata per il terzo mese e dai fondi dell'ex datore di lavoro.
