Secondo il diritto del lavoro, può essere concesso un giorno di riposo aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi. Inoltre, il dipendente ha il diritto di scrivere una domanda e ottenere un giorno di ferie per la prossima vacanza, per donare il sangue, o prendersi qualche giorno di riposo a proprie spese.
È necessario
- - applicazione;
- - calcolatrice o programma "1C Salario e Personale".
Istruzioni
Passo 1
Ai sensi dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, il datore di lavoro è obbligato ad addebitare e pagare il doppio salario se il dipendente non esprime il desiderio di ricevere giorni di riposo aggiuntivi. In questo caso, tutti i fine settimana e i giorni festivi, il lavoro straordinario viene pagato in un'unica soluzione, le ferie ricevute non sono dovute.
Passo 2
Se un dipendente ha presentato una domanda con una richiesta di concedergli uno o più giorni di ferie successive, paga secondo la retribuzione giornaliera media calcolata per 12 mesi, se non diversamente specificato nel regolamento interno dell'azienda. Altre istruzioni non dovrebbero pregiudicare i diritti legali dei lavoratori. Ciò significa che se il tuo regolamento specifica che paghi le ferie sulla base della retribuzione media giornaliera per tre o sei mesi, l'importo non deve essere inferiore alla retribuzione media giornaliera calcolata sulla base dei 12 mesi specificati dalle leggi sul lavoro.
Passaggio 3
Fai lo stesso calcolo se il dipendente ha scritto una domanda di permesso per la donazione di sangue. Per calcolare, sommare tutti gli importi guadagnati per 12 mesi o secondo le istruzioni degli atti legali interni, dividere per 12 e per 29, 4. Moltiplicare il risultato per il numero di giorni previsti per le ferie o per la donazione del sangue.
Passaggio 4
Il tempo libero non retribuito è fornito su richiesta del dipendente sulla base dell'articolo n. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo tipo di permessi non è corrisposto, pertanto, non effettuare pagamenti per i giorni di riposo previsti.
Passaggio 5
Qualsiasi tipo di giorni di riposo o permessi aggiuntivi ricevuti a proprie spese deve essere concordato con il datore di lavoro, presentare una domanda scritta e ricevere una risoluzione in base ad essa. Se un dipendente ha diritto a un giorno libero, ma non ha approvato e non è andato a lavorare da solo, questo equivale all'assenteismo, per il quale può essere licenziato.
