La retribuzione del lavoro per i fine settimana, nonché per le vacanze non lavorative russe, è effettuata in conformità con l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per effettuare i ratei, è necessario calcolare la retribuzione media per un giorno o un'ora di lavoro nel periodo di fatturazione.
Necessario
- - calcolatrice;
- - foglio presenze;
- - Programma "1C: Impresa".
Istruzioni
Passo 1
Puoi impegnarti a lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi solo con il consenso scritto dei dipendenti; o senza consenso, a causa di emergenze sul lavoro o nel paese. Le emergenze includono incidenti, necessità industriali, emergenze, legge marziale nel paese, eliminazione di disastri naturali.
Passo 2
Per calcolare il pagamento per il lavoro durante un fine settimana o una vacanza tutta russa per i dipendenti che ricevono uno stipendio, dividere lo stipendio per il numero di ore lavorative nel periodo di fatturazione. Riceverai il costo di un'ora di lavoro per mese contabile. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di ore lavorate nei fine settimana o nei giorni festivi e moltiplicare per 2.
Passaggio 3
Per calcolare il costo di una giornata di lavoro, dividere lo stipendio per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Moltiplicare la cifra risultante per il numero di giorni lavorati nei fine settimana o nei giorni festivi e moltiplicare per 2.
Passaggio 4
Se un dipendente viene pagato a tariffa oraria, moltiplicare questa cifra per il numero di ore lavorate nei fine settimana e nei giorni festivi e moltiplicare per 2.
Passaggio 5
Per pagare i fine settimana o le vacanze russe per i dipendenti che lavorano dalla produzione, calcolare la paga giornaliera media per tre mesi. Per fare ciò, sommare tutti gli importi guadagnati nel periodo di fatturazione, dividerli per il numero di ore lavorative in questo periodo o per il numero di giorni lavorativi. Pertanto, otterrai il costo medio giornaliero o orario medio di un'ora di lavoro. Moltiplicare questa cifra per il numero di ore o giorni di lavoro lavorati nei fine settimana o nei giorni festivi e per 2.
Passaggio 6
Tutti gli importi guadagnati sono considerati reddito di lavoro dipendente, quindi sono soggetti a tassazione, ovvero da essi deve essere detratta un'imposta sul reddito del 13%.
Passaggio 7
Se un dipendente ha espresso il desiderio di ricevere giorni di riposo aggiuntivi invece della doppia paga per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, paga tutto il lavoro in un'unica somma.
