Secondo il codice del lavoro, il giorno libero è un altro giorno di riposo per lavoro straordinario o per lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, nonché di fare straordinari in situazioni di emergenza ed eccezionali presso l'impresa, anche senza il consenso di questi dipendenti, ma non più di 12 giorni di riposo e ferie all'anno. Le donne in gravidanza, le donne con figli di età inferiore ai 3 anni e i cittadini di età inferiore ai 18 anni non devono essere coinvolti nel lavoro straordinario. Per il lavoro in eccesso rispetto all'orario stabilito viene corrisposta la doppia retribuzione o è previsto un giorno di riposo aggiuntivo.
Istruzioni
Passo 1
Per richiedere il tempo libero, il dipendente deve scrivere una dichiarazione chiedendogli di fornire il tempo libero. Nella domanda, indicare per quale periodo di tempo elaborato è previsto questo giorno libero e in quale giorno verrà utilizzato.
Passo 2
Il capo del dipartimento e il capo dell'organizzazione devono firmare questa dichiarazione.
Passaggio 3
Un rappresentante delle risorse umane riserverà la tua domanda e preparerà un ordine per un giorno di riposo in più. Ti viene presentato l'ordine contro la firma.
Passaggio 4
Nel foglio presenze, questo giorno è contrassegnato come giorno libero.
Passaggio 5
La procedura per attirare i dipendenti a lavorare nei fine settimana, nei giorni non lavorativi e nei giorni festivi dovrebbe riflettersi nei regolamenti interni dell'impresa e nel regolamento sulla retribuzione.
Passaggio 6
Senza un'adeguata formalizzazione del tempo libero per una decisione non autorizzata di riposare in un determinato giorno, il tempo libero non può essere concesso e questa decisione del dipendente sarà considerata assenteismo. Pertanto, il giorno di riposo deve essere sempre adeguatamente formalizzato e coordinato con il responsabile dell'impresa.
Passaggio 7
Per motivi familiari e altri validi motivi per la trattenuta scritta del salario, cioè a proprie spese. Tale dichiarazione deve essere firmata anche dal capo dell'unità strutturale e dal capo dell'impresa. Firma l'ordinanza emessa sulla fornitura di un giorno di riposo senza retribuzione e solo dopo approfitta di questo tempo libero.
