Fornire ai dipendenti ferie annuali retribuite è responsabilità diretta di qualsiasi datore di lavoro. In pratica, non è raro che i dipendenti stessi, per un motivo o per l'altro, rifiutino di esercitare il loro diritto legale al riposo. Posso rinunciare alla mia vacanza?
Istruzioni
Passo 1
Studia la legislazione. L'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce a tutti i lavoratori un congedo retribuito di base di 28 giorni di calendario. Alcune categorie di lavoratori hanno diritto a ferie prolungate e aggiuntive. Per i lavoratori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, le ferie sono aumentate di sette giorni, lavorando con orari di lavoro irregolari - di tre giorni.
Passo 2
Leggi il testo dell'art. 114 e 117 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Essa afferma che ai dipendenti sono concesse ferie annuali. Puoi valutare questa formulazione come un diritto, non un obbligo. Infatti la scelta è questa: o utilizzare la vacanza, oppure sostituirne una parte con un compenso monetario.
Passaggio 3
Il congedo può essere utilizzato da te nell'anno lavorativo in corso. Con il tuo consenso per esigenze produttive, è consentito posticipare il congedo all'anno successivo utilizzandolo entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo precedente.
Passaggio 4
Secondo l'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, solo la parte della vacanza che supera i 28 giorni di calendario è soggetta a compensazione monetaria.
Passaggio 5
Quindi, devi "fare una passeggiata" in vacanza. Questa interruzione del lavoro è data per mantenere la salute, ripristinare la capacità lavorativa del lavoratore e, quindi, garantire il livello di produttività del lavoro di cui il datore di lavoro ha bisogno. In questo contesto, la vacanza diventa indirettamente un elemento di protezione del lavoro e quindi, per sua "natura bersaglio" - il dovere del dipendente.
Passaggio 6
Arte. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha un divieto diretto sulla mancata fornitura di ferie annuali retribuite per due anni consecutivi. Il tuo rifiuto di prendere le ferie (se il datore di lavoro ha redatto correttamente il programma delle ferie secondo la legge), a determinate condizioni, per motivi formali, può essere considerato un illecito disciplinare e una violazione della disciplina del lavoro.
Passaggio 7
Come mitigare tale rigidità nel diritto di rifiutare le vacanze? Hai diritto a un programma di ferie obbligatorio e un preavviso di due settimane dalla data di inizio. Su tua richiesta e se sussistono validi motivi (ad esempio per malattia), il datore di lavoro può posticipare le ferie per un altro periodo.
