I primi giorni di lavoro in un posto nuovo sono sempre entusiasmanti. Ambiente sconosciuto, nuove persone … In ogni squadra sarà richiesto un certo tempo per "macinare". Anche se questa è una squadra con tradizioni consolidate e norme di comportamento consolidate, è necessario essere attenti a tutte le sue regole, specialmente nella fase iniziale dell'attività lavorativa.
Istruzioni
Passo 1
Non arrivare mai in ritardo al lavoro. Meglio venire presto. Questo è uno dei punti principali della disciplina del lavoro. Di norma, un manager o un altro dipendente dovrebbe presentarti all'intera squadra. Oppure puoi chiedere di farlo. Ciò renderà in qualche modo più semplice il processo di adesione a una nuova squadra, poiché le informazioni sulle tue capacità e le aspettative dell'azienda dalle tue attività saranno già ascoltate.
Passo 2
In ogni squadra c'è sempre una persona che ti aiuterà a familiarizzare con il posto di lavoro, a introdurti nel flusso di lavoro e a fornire informazioni sulle regole di base dell'azienda. Ponigli le domande che ti interessano sulle peculiarità della comunicazione nel team, la routine quotidiana: la presenza dei coffee break, gli orari di inizio e fine lavoro, è possibile organizzare delle pause e quanto durano, è consuetudine rimanere in ritardo dopo la fine della giornata lavorativa. Scopri da lui le peculiarità dello stile di abbigliamento della squadra, se ci sono tradizioni o abitudini consolidate.
Passaggio 3
Le aziende di solito hanno un codice di abbigliamento specifico. Non indossare gli abiti più accattivanti o accattivanti nel tuo guardaroba per lavorare. Ti sarà comunque utile per le serate aziendali. È meglio vestirsi con moderazione, senza fronzoli, professionale, ma di buon gusto.
Passaggio 4
Sintonizzati positivamente. Quando comunichi con un nuovo collega, sii gentile, attento, accogliente, ma allo stesso tempo sobrio. Cerca di sorridere il più spesso possibile, ma sii naturale. Un sorriso falso può caratterizzarti come insincero.
Passaggio 5
Per facilitare la ricerca di un linguaggio comune, osserva prima lo stile di lavoro dei dipendenti. Mostra la massima attenzione e interesse per ciò che i tuoi colleghi ti consigliano e ti dicono, soprattutto quando si tratta delle sfumature della tua attività.
Passaggio 6
Rispettare non solo l'opinione della direzione, ma anche di ogni dipendente. Non cercare di accontentare tutti e tutti. Non sforzarti di instaurare rapporti rapidi e familiari con i colleghi. Nel tempo, tu stesso capirai con chi puoi avvicinarti e con chi non dovresti.
Passaggio 7
Non dovresti usare confronti frequenti con il tuo precedente posto di lavoro quando parli con nuovi colleghi. Indipendentemente dal fatto che tu fornisca confronti degli aspetti positivi o negativi delle condizioni di lavoro, del processo, questo può essere considerato ambiguo. In nessun caso criticare o parlare duramente contro i nuovi capi e i loro subordinati. Non hai ancora trascorso abbastanza tempo con questa squadra per valutare obiettivamente la situazione.
Passaggio 8
Non aver paura di commettere errori. All'inizio, possono essere facilmente spiegati. Fai domande, accetta consigli. Sarà peggio se commetti errori, essendo già un dipendente a tempo indeterminato.
