Oggi troveremo la risposta alla domanda principale del datore di lavoro: perché dovrebbe assumerti. In effetti, quali sono i criteri con cui HR-ry sceglie questo o quel curriculum? Cosa deve essere indicato in esso per essere garantito di ricevere un invito per un colloquio?
Il criterio principale per la selezione di un curriculum.
Sono sicuro che sai che gli specialisti delle risorse umane guardano un curriculum per 20-30 secondi e studiano quello che vogliono - circa 2 minuti. I responsabili delle risorse umane esperti nelle grandi aziende dedicano ancora meno tempo a questo - circa 10-15 secondi. Questo è comprensibile, poiché per ogni posto vacante possono arrivare dozzine, centinaia e talvolta migliaia di curriculum, tutto dipende dalla sua qualità, attrattiva, pertinenza. E allo stesso tempo, più posti vacanti possono essere chiusi contemporaneamente nell'azienda.
Le risorse umane lavorano sempre in modalità di emergenza, la cosa principale per loro è riempire rapidamente un posto vacante, quindi in questo caso non viene applicato un approccio individuale a un candidato. Nessuno cercherà i tuoi talenti e abilità se non li dimostri tu stesso. Il tuo curriculum potrebbe semplicemente andare perso e trascurato.
Pertanto, è importante, in primo luogo: - rendere il curriculum conciso e specifico, ovvero indicare in esso solo ciò che è direttamente correlato al posto vacante per il quale ci si candida; - in secondo luogo, redigere correttamente il documento, presentare le informazioni in modo chiaro e strutturato in modo che possano essere facilmente lette e assimilate; - terzo, mostrare i risultati concreti del loro lavoro nello stesso luogo. È molto importante. Questi risultati dovrebbero spiegare al datore di lavoro perché dovrebbe assumerti.
Quindi, per distinguerti dalla concorrenza, devi parlare dei tuoi risultati. Non quello che hai fatto, ma quello che hai fatto. I processi non interessano a nessuno. La maggior parte dei candidati descrive con entusiasmo la propria funzionalità nel precedente luogo di lavoro; alcune funzionalità mischiano con l'esperienza. Ma solo pochi indicano i risultati.
Durante la preparazione di questo materiale, ho esaminato il mio archivio di curriculum. Quindi, solo 13 persone su cento hanno indicato almeno qualcosa nella colonna "i miei successi" e, di conseguenza, solo 13 persone l'hanno avuta!
In generale, i risultati specifici interessano non solo il datore di lavoro. Molti anni fa ho lavorato come insegnante di legge in una delle università e ricordo ancora i seguenti dialoghi: - Elena Viktorovna, perché mi dai una cattiva opinione? Non ho insegnato? - Perché non l'hai fatto? - Ma ho davvero insegnato … Cioè, una persona descrive un processo, mentre io avevo bisogno di un risultato da lui.
E i processi non si adattano alle mogli. Spesso chiedono ai loro mariti: se lavori, allora perché non guadagni, sembra che tu sia andato a pescare - e dov'è il pesce, ecc. Cioè, molte categorie di persone vogliono vedere risultati, devi ricordarlo.
Nelle tue lettere e commenti, mi chiedi cosa può essere indicato nella colonna "risultati", soprattutto se non ci sono risultati reali.
I miei amici! Se sei stato licenziato per incoerenza con la tua posizione, allora… sono d'accordo, non c'è niente di cui vantarsi. Ma se l'ex datore di lavoro era soddisfatto del tuo lavoro, significa che ci sono ancora alcuni risultati.
A titolo illustrativo, tornerò nuovamente alle mie attività didattiche. Quando si compone un curriculum, si potrebbe semplicemente indicare nella colonna "esperienza": da tale a tale numero ha lavorato come insegnante di diritto commerciale in tale e tale università. Ha tenuto lezioni e seminari, sostenuto prove ed esami. Si è dimessa di sua spontanea volontà.
E puoi aggiungere a questo e ai risultati: - sviluppato un corso completo di lezioni per studenti a tempo pieno e part-time; - manuali metodologici compilati; - casi sviluppati ed esercizi per seminari; - ha introdotto nel processo di apprendimento i business game, che hanno assicurato il 100% di partecipazione degli studenti alle lezioni; - ha scritto 18 articoli sul mio argomento, che sono stati pubblicati qua e là; - ha preparato una tesi di dottorato per la difesa; - ha tenuto una serie di conferenze aperte nelle scuole e nei licei al fine di attirare laureati nel nostro istituto.
Ora guarda questo curriculum attraverso gli occhi del datore di lavoro: a chi darà la preferenza - colui che ha appena indicato esperienza lavorativa e funzionalità, o me? Se aggiungi un titolo accademico a questa lista, l'occupazione in un'università è garantita!
Pertanto, puoi analizzare qualsiasi posizione, guardarla non dal punto di vista della funzionalità, ma dal punto di vista delle realizzazioni e dei risultati.
Per alcune specialità, ad esempio, il traguardo chiave è completare il lavoro in tempo. Dopotutto, lo scopo del curriculum non è sempre l'impiego del richiedente in una particolare organizzazione. Spesso parliamo di servizi in abbonamento, outsourcing. E poi nell'azienda appare un cosiddetto contabile "in entrata", uno specialista IT, un tecnico di riparazione delle apparecchiature, ecc. Il risultato che un manager si aspetta da loro è un adempimento tempestivo e di alta qualità degli obblighi previsti dal contratto. Ciò significa che puoi scriverne nel tuo curriculum.
Per consulenti di vendita, manager, agenti assicurativi, specialisti immobiliari, agenti pubblicitari il "conseguimento" è volumi di vendita + sviluppo della base clienti. Inoltre, questi risultati dovrebbero essere indicati in numeri concreti e chiari. Per gli avvocati “forensi” è il numero di processi svolti e la percentuale di cause vinte. Ad esempio, se negli anni di lavoro un avvocato ha condotto cento cause legali, di cui ne ha vinte ottantanove, allora possiamo considerarlo come il nostro futuro dipendente!
Pensa a quali risultati hai ottenuto nel tuo lavoro? Per cosa sei mai stato premiato, ringraziato, premiato? Quali flussi di lavoro puoi sviluppare e migliorare per ottenere un risultato più significativo e quindi rifletterlo sul tuo curriculum?
Quindi, riassumiamo e sistemiamo:
Affinché il tuo curriculum si noti, sono necessarie: - concisione; - strutturazione e chiarezza delle informazioni; - indicazione di risultati e realizzazioni specifici.
Elena Trigub
