La posizione per la quale il candidato fa domanda influenza ampiamente l'occupazione di successo. Ad esempio, l'amministratore delegato e il segretario devono agire in modo diverso quando cercano un datore di lavoro.
Divideremo il mercato del lavoro in 4 segmenti e considereremo le caratteristiche di ciascuno di essi.
1 Posizioni in blocco
La maggior parte della popolazione appartiene a questa categoria. Questa posizione include:
- lavoratori;
- motori;
- guardie di sicurezza;
- autisti;
- agenti di assicurazione;
- store manager, cassieri e consulenti.
È abbastanza facile per i rappresentanti di queste professioni trovare un lavoro, perché la concorrenza è bassa.
Per distinguerti favorevolmente dagli altri candidati per posizioni di massa, devi compilare correttamente e completamente un curriculum. In questo caso, è consigliabile concentrarsi sul fatto che corrisponda idealmente al posto vacante selezionato.
2 professionisti stretti
Questi sono specialisti con abilità uniche. I professionisti "stretti" sono:
- analisti di ricerca;
- ingegneri progettisti, geometri, progettisti;
- specialisti delle tecnologie dell'informazione;
- medici di specialità ristrette;
- avvocati internazionali.
Quest'area non è molto competitiva, ma di solito ci sono pochi posti vacanti adatti.
Quando legge un curriculum, un datore di lavoro cercherà competenze specifiche, come un ingegnere progettista con esperienza con un particolare pezzo di attrezzatura. Pertanto, il curriculum dovrebbe indicare nel modo più dettagliato possibile le attività che svolgi, gli strumenti utilizzati e, soprattutto, i risultati. Esempi di progetti e portfolio di successo saranno una buona aggiunta.
Si consiglia di indicare una professione affine. Ad esempio, un operatore di gru potrebbe avere un curriculum intitolato "operatore di gru-fionda".
La ricerca sul mercato del lavoro aiuta ad accelerare la ricerca di lavoro. Ad esempio, puoi visualizzare i siti dei potenziali datori di lavoro, seguire le loro pagine sui social network.
3 Professionisti riconoscibili alla vista
Questa è una categoria di specialisti per i quali non sono importanti solo le capacità professionali, ma anche l'aspetto. Queste professioni includono:
- istruttore di fitness;
- Segretario;
- governante;
- attori;
- presentatori televisivi.
Quando si invita un dipendente di queste professioni, il datore di lavoro non si limiterà a un curriculum, ma inviterà a un colloquio per verificare la capacità del candidato di comunicare, nel suo fascino, in conformità con la cultura aziendale.
Si consiglia al candidato di allegare una foto al curriculum.
Quando ti prepari per un colloquio, devi pensare ai dettagli del tuo aspetto, è molto importante scegliere vestiti adatti alla situazione.
C'è un'alta probabilità che il datore di lavoro studi le tue pagine sui social network, quindi rendili tuoi alleati. Dovrebbero essere informativi, senza un'elevata attività nei giochi e senza dichiarazioni offensive sull'ex datore di lavoro.
4 La categoria più difficile da chiudere
Questo segmento include:
- lavoratori scientifici;
- massimi dirigenti;
- personale dei media.
C'è una forte concorrenza in questo settore. Il datore di lavoro non solo studierà il curriculum del candidato, ma richiederà anche consigli, conoscerà i suoi risultati professionali in varie fonti (ad esempio nei media).
Per un impiego di successo, dovrai coinvolgere tutti i canali di ricerca del lavoro. Si consiglia di utilizzare contatti professionali, visitare gruppi specializzati nei social network e ricorrere all'aiuto di agenzie specializzate.
Inoltre, il senior executive dovrà molto probabilmente presentare la sua visione per lo sviluppo futuro dell'azienda e proporre un piano per attirare nuovi clienti.
In ogni caso, gli specialisti che si candidano per posizioni elevate dovrebbero essere preparati per una lunga ricerca di lavoro.
