Nell'attuale Codice del lavoro della Federazione Russa, il concetto di "copertura di una posizione" viene utilizzato in relazione ai dipendenti assunti a seguito di test competitivi. Questa situazione è tipica dei servizi statali e comunali. Gli stipendi dei dipendenti sono calcolati secondo quanto previsto dalle leggi federali e regionali. Tuttavia, i manager a volte chiamano "sostituzione" l'effettivo svolgimento da parte di un dipendente delle funzioni di un altro, temporaneamente assente. In questo caso, il pagamento viene effettuato in modo diverso.
Necessario
- - contratto di lavoro;
- - accordo aggiuntivo al contratto di lavoro;
- - l'ordinanza di affidamento temporaneo degli incarichi.
Istruzioni
Passo 1
Selezionare il metodo di registrazione della sostituzione. Il Codice del lavoro prevede tre opzioni: combinazione interna, combinazione di posizioni, trasferimento temporaneo a un altro lavoro. Il lavoro part-time presuppone che il dipendente svolga le funzioni di un collega temporaneamente assente dopo il suo lavoro principale, ma non più di 4 ore al giorno.
Passo 2
Per trasferimento temporaneo si intende il trasferimento di un cittadino da un luogo di lavoro all'altro. Ciò può modificare le condizioni di lavoro essenziali. Ad esempio, una posizione temporanea può essere inferiore a quella di un dipendente a tempo indeterminato. Il periodo di trasferimento ad altro lavoro non deve superare un anno.
Passaggio 3
Quando si combinano le posizioni, aumenta il carico professionale sul dipendente. Nell'ambito di una normale giornata lavorativa, c'è un ampliamento delle funzioni lavorative e dei poteri, un aumento del volume dei compiti assegnati. In effetti, una persona lavora per due.
Passaggio 4
Ottieni il consenso del dipendente a qualsiasi opzione di sostituzione. Si può fare a meno di questa condizione se un dipendente viene trasferito in un'altra area professionale per un massimo di 1 mese a causa di situazioni di emergenza (catastrofe, incidente, incidente, ecc.). Il consenso del lavoratore non è inoltre richiesto se le sue condizioni di lavoro non cambiano rispetto a quelle specificate nel contratto di lavoro.
Passaggio 5
Per registrare un lavoro part-time interno, dovrai concludere un altro contratto di lavoro con il dipendente. In esso, è necessario determinare le condizioni di lavoro per la posizione combinata, la routine quotidiana, l'importo del salario, ecc.
Passaggio 6
Per il resto delle opzioni di sostituzione, viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Quando si combinano le posizioni nel documento, è imperativo elencare i compiti aggiuntivi affidati al dipendente, la quantità di lavoro svolto in eccesso rispetto alle funzioni di base, il periodo di sostituzione per il dipendente assente, l'importo dei pagamenti aggiuntivi. Il Contratto Integrativo di Trasferimento Temporaneo include anche informazioni sulla tempistica del trasferimento e sulle nuove responsabilità del dipendente.
Passaggio 7
Determinare l'importo della retribuzione. Non c'è una chiara indicazione dei limiti minimi e massimi nella legge. Il compenso aggiuntivo per l'aggregazione degli incarichi è stabilito di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in misura fissa per il tempo di svolgimento delle mansioni aggiuntive o in percentuale della retribuzione (per il posto sostituito o principale).
Passaggio 8
Per i dipendenti che svolgono un lavoro part-time interno, la retribuzione è calcolata in proporzione alle ore lavorate o in funzione della produttività del lavoro (rispetto delle norme, ecc.). Allo stesso tempo, i lavoratori a tempo parziale sono soggetti a tutte le indennità monetarie stabilite nell'impresa o nella regione, ad esempio, per condizioni di lavoro speciali.
Passaggio 9
In caso di trasferimento temporaneo in altra sede, il dipendente percepisce una retribuzione per il lavoro svolto (posizione ricoperta). Tuttavia, in questo caso, l'importo della retribuzione non dovrebbe essere inferiore alla retribuzione media per la posizione principale.
Passaggio 10
Preparare un ordine per l'assegnazione temporanea delle funzioni del dipendente assente a un altro dipendente. Deve indicare il motivo, il periodo, il tipo di sostituzione e l'importo del pagamento per esso. Ad esempio, "In relazione al prossimo congedo del capo contabile II Ivanova, ordino di affidare l'esecuzione delle sue funzioni al contabile senior PP Petrova senza essere rilasciato dal lavoro principale per il periodo dal 01.06.2012 al 01.07.2012. Per nominare P. P. Petrova per il periodo specificato un pagamento aggiuntivo pari al 40% dello stipendio ufficiale del capo contabile. " Familiarizzare il dipendente con l'ordine e ottenere la sua firma sul documento.
