Puoi lasciare l'asilo di tua spontanea volontà. Questo tipo di licenziamento è più spesso presente, anche se ci sono alcune violazioni. Puoi separarti dal personale docente ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro n. 336, comma n. 2 per educazione inadeguata con l'uso di violenza fisica o pressione mentale. Se un insegnante viene licenziato in base a questo articolo, molto spesso viene avviato un procedimento penale su questo fatto. Non solo il personale docente può essere licenziato ai sensi di questo articolo, ma anche tutti coloro che hanno a che fare con i bambini.
Istruzioni
Passo 1
Se parti volontariamente, devi scrivere una dichiarazione due settimane prima della partenza prevista. Fanno eccezione i casi in cui il dipendente non ha scaduto il periodo di prova. In questa situazione, la domanda può essere presentata in tre giorni.
Passo 2
Previo accordo con il capo, l'orario di lavoro prima del licenziamento può essere ridotto. Potrebbero essere richiesti documenti che confermino un valido motivo per cui il dipendente non può lavorare nel periodo stabilito dalla legislazione sul lavoro.
Passaggio 3
Il primo giorno di inizio del lavoro va considerato il giorno successivo alla presentazione della domanda.
Passaggio 4
Calcolo, risarcimento per ferie non godute, documenti, libretto di lavoro vengono emessi il giorno successivo all'ultimo giorno di lavoro. Il provvedimento di licenziamento è emesso il giorno del licenziamento diretto.
Passaggio 5
Se il dipendente ha iniziato a lavorare il giorno del licenziamento e il capo dell'asilo non interferisce con questo, il licenziamento è considerato non valido e il rapporto di lavoro continua.
Passaggio 6
In assenza di un dipendente, viene emesso un ordine di licenziamento senza di lui e viene inviata una notifica sulla necessità di ritirare documenti e calcoli.
Passaggio 7
Se una persona è andata in congedo per malattia durante il lavoro, il giorno del licenziamento è considerato il giorno in cui lo ha lasciato.
Passaggio 8
In caso di trattamento maleducato dei bambini, cure insoddisfacenti, supervisione inadeguata e uso di punizioni fisiche, un dipendente dell'asilo può essere licenziato ai sensi dell'articolo senza il diritto di lavorare con i bambini e può essere avviato un procedimento penale su fatti comprovati di violazioni.
Passaggio 9
Una commissione creata da rappresentanti dell'amministrazione con la partecipazione di un rappresentante del dipartimento dell'istruzione sta indagando sul fatto delle violazioni da parte dell'insegnante. Viene redatto un atto e un documento sul recupero o sulla punizione. Il tutto è presentato sotto la firma personale dell'autore del reato. Scrive una spiegazione su questo fatto e viene licenziato ai sensi dell'articolo 336 con nota del motivo del licenziamento.
