Come Agire Per Un Dipendente Con Varie Opzioni Di Licenziamento

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Come Agire Per Un Dipendente Con Varie Opzioni Di Licenziamento
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Video: Come Agire Per Un Dipendente Con Varie Opzioni Di Licenziamento

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Video: IL LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO E FORME DI TUTELA E FORME DI TUTELA 2024, Marzo
Anonim

È spiacevole perdere un lavoro, tuttavia, tutto va per il meglio, soprattutto se il dipendente conosce i suoi diritti. In ogni caso, non dovresti farti prendere dal panico, ma sapere a cosa ha diritto il dipendente è molto utile.

Come agire per un dipendente con varie opzioni di licenziamento
Come agire per un dipendente con varie opzioni di licenziamento

Licenziato a volontà

L'unico licenziamento legalmente giustificato su richiesta di un dipendente è il licenziamento volontario. In altre parole, se il dipendente dice qualcosa come "scrivi carta" e il dipendente sa che non ha voglia di lasciare il lavoro, deve rifiutare.

L'opzione del licenziamento volontario è conveniente per il datore di lavoro, perché non è necessario pagare un'indennità. Esattamente per lo stesso motivo, il licenziamento volontario non sarà vantaggioso per il dipendente. In tali casi, è necessario dire al capo o all'ufficio del personale che è meglio dimettersi previo accordo di entrambe le parti.

Licenziamento previo accordo delle due parti

La risoluzione del contratto è l'opzione più ottimale e civile. Il presente contratto è redatto in aggiunta al contratto di lavoro principale.

Secondo questo documento, il datore di lavoro può pagare un risarcimento, ma puoi farne a meno. Non ci sono restrizioni sull'importo del risarcimento, quindi il suo importo è fissato oralmente.

Non dimenticare che, oltre all'indennità, il datore di lavoro deve pagare la retribuzione per tutto il tempo lavorato ma non pagato, nonché un'indennità per le ferie se non sono state godute.

Licenziamento ai sensi dell'articolo

Il datore di lavoro può benissimo dire (in casi frequenti) qualcosa come "una dichiarazione o un articolo". Niente panico, perché sarà meglio capire se il datore di lavoro ha effettivamente l'opportunità di licenziare ufficialmente il dipendente ai sensi dell'articolo.

Una persona può essere licenziata solo per i motivi che sono indicati nel codice del lavoro, vale a dire nell'articolo 81 (l'articolo non prevede un volo di fantasie). Ci sono molti punti, ma i più comunemente usati sono:

  1. arrivi in ritardo;
  2. Violazione degli obblighi di lavoro diretto;
  3. Frequente abbandono del dovere.

Un punto importante: la particolarità di tali licenziamenti è che tutti i fatti devono essere registrati senza fallo. Cioè, il datore di lavoro deve chiedere una spiegazione al dipendente. Se non c'è spiegazione, il datore di lavoro redige un atto. E solo dopo viene applicata una sanzione disciplinare al dipendente.

Licenziamento in caso di licenziamento

Il lavoratore deve ricevere un avviso di licenziamento contro firma 2 mesi prima del suo licenziamento. Nel caso in cui un dipendente abbia un figlio di età inferiore a 3 anni o se il dipendente da solo alleva un figlio fino a 14 anni, non può essere licenziato (articolo 261 del Codice del lavoro della Russia).

Il datore di lavoro può proporre di rescindere il contratto non con due mesi di anticipo, ma immediatamente. In questo caso, il dipendente deve ricevere un'indennità per 2 mesi.

Un punto importante: la retribuzione è calcolata come reddito medio dell'ultimo anno lavorativo. Ciò significa che se per questo anno di lavoro il dipendente ha ricevuto bonus o straordinari, la retribuzione sarà maggiore.

Inoltre, il dipendente deve ricevere il TFR (è anche calcolato). La prima metà dell'indennità viene pagata immediatamente e la seconda metà viene pagata dopo due mesi, ma se il dipendente non ha trovato un lavoro.

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