I datori di lavoro spesso approfittano dell'opportunità legale di assumere un lavoratore in prova. Tuttavia, una tale posizione "incerta" del dipendente fino alla fine del test non significa che i suoi diritti siano tutelati meno degli altri dipendenti. In particolare, tale dipendente può essere licenziato solo per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Russia.
Quindi, se un lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro, non è stato ancora concluso con lui un contratto di lavoro e non è stato firmato un separato accordo prima dell'inizio del lavoro per l'assegnazione di un periodo di prova, è impossibile licenziarlo per non aver superato il prova, quindi si considera assunto senza processo.
Ci sono casi in cui il datore di lavoro licenzia un dipendente per non aver superato il test, riferendosi al fatto che la condizione del periodo di prova è contenuta nel contratto collettivo dell'impresa. Ma il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che l'assenza di una condizione di prova in un contratto di lavoro significa che il dipendente viene assunto senza un test. Cioè, la condizione del test deve essere precisata nel contratto di lavoro.
Anche il licenziamento di un dipendente dopo la scadenza del periodo di prova per non aver superato il test non è consentito, poiché se il periodo di prova è scaduto e il dipendente continua a lavorare, si considera che abbia superato il la prova e la successiva risoluzione del contratto di lavoro è consentita solo in via generale. Ma qui va ricordato che il termine generale di prova secondo la legge non è superiore a 3 mesi e l'elenco delle posizioni che possono essere testate fino a 6 mesi è chiuso. E se, ad esempio, un dipendente è stato accettato con un processo per 6 mesi, ma la sua posizione non è inclusa in questo elenco, è impossibile licenziarlo dopo 4-6 mesi a causa di un risultato del test insoddisfacente, perché il periodo di prova legale per lui - 3 mesi - è già scaduto.
Un dipendente che ha ottenuto un lavoro per la prima volta dopo aver ricevuto un'istruzione superiore a causa del mancato superamento del test non può essere licenziato. Per tali soggetti, pertanto, non è assolutamente possibile instaurare un processo, anche se il contratto di lavoro prevede condizioni per un periodo di prova - licenziamento in base alla Parte 1 dell'art. 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è consentito.
Come dimostra la prassi giudiziaria, non si può essere licenziati per mancato superamento della prova se il lavoratore non ha svolto un incarico che non rientra nelle sue mansioni lavorative.
Inoltre, a ulteriore garanzia del licenziamento di un dipendente che non ha superato la prova, la legge stabilisce l'obbligo del datore di lavoro di comunicare per iscritto l'imminente licenziamento. Il mancato rispetto di tale obbligo può comportare l'illegittimità del licenziamento.
È anche importante sapere che il licenziamento di un dipendente che non ha superato il test è licenziamento su iniziativa del datore di lavoro; non è possibile licenziare i lavoratori che si trovano nel periodo di invalidità temporanea e congedo dipendente, compreso il congedo di maternità, nonché donne con bambini di età inferiore ai 3 anni. L'occultamento da parte di un dipendente dell'invalidità temporanea al momento del licenziamento costituisce abuso del diritto, per cui il giudice può rifiutarsi di soddisfare la domanda di riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento.
