Cosa fare se si è in congedo parentale e l'azienda per cui si lavora è in bancarotta. Quali documenti sono necessari per ricevere le prestazioni attraverso il Fondo di previdenza sociale. Sarai in grado di ottenere i benefici che ti sono stati originariamente accreditati se il datore di lavoro si rifiuta di pagare o non ha soldi.
Anche una grande azienda può fallire un giorno. Se lavori ufficialmente e ricevi uno stipendio bianco, quando l'organizzazione viene liquidata, riceverai tutti i pagamenti dovuti.
Ma la procedura fallimentare richiede molto tempo, spesso diversi anni. Non è raro che i datori di lavoro cerchino di licenziare tutti i lavoratori prima del fallimento. Il modo più conveniente è licenziare un dipendente di tua spontanea volontà o rescindere il contratto previo accordo delle parti. Di norma, i dipendenti non hanno un posto dove andare e accettano i termini del datore di lavoro (a volte questi sono termini favorevoli). Ma se sei in congedo parentale, allora devi calcolare come guadagnerai di più: ricevere sussidi mensili fino a un anno e mezzo o ricevere il pagamento al momento del licenziamento. Se la prima opzione è più redditizia per te, non accettare il licenziamento. Non potranno licenziarti, solo abbatterti (questo richiede la liquidazione dell'impresa). Non preoccuparti che il tuo datore di lavoro smetta di pagarti. In questo caso, è necessario inviare un elenco di documenti al Fondo di previdenza sociale (FSS), che ti pagheranno mensilmente lo stesso importo addebitato dal datore di lavoro.
Per ricevere i pagamenti dall'FSS, avrai bisogno di un pacchetto di documenti:
- copia del libretto di lavoro;
- ordine di ferie;
- una copia del certificato di nascita;
- un certificato dal lavoro del coniuge che non ha ricevuto benefici;
- aiuto 182H;
- copia del passaporto;
- copia del TIN;
- copia di SNILS;
- dettagli della carta di credito;
- applicazione (disponibile sul sito web di FSS).
Tutte le copie devono essere certificate da un notaio o da un datore di lavoro.
Dopo aver ricevuto i documenti, l'FSS invia una richiesta all'organizzazione in cui lavori. Il datore di lavoro deve confermare le informazioni entro 30 giorni più 7 giorni per l'affrancatura. Quando tutto sarà confermato, l'FSS inizierà a pagarti i benefici.
Di conseguenza, ricevendo denaro dall'FSS, non perdi nulla. Ma se si verifica la liquidazione dell'impresa, allora il Dipartimento della protezione sociale della popolazione, noto a tutti come Sicurezza sociale, ti pagherà i soldi. I loro pagamenti sono limitati al massimo stabilito per la tua città.
Inoltre, dovresti considerare se lavori nella stessa città in cui è registrata la sede legale della società. In caso contrario, sarà necessario inviare tutti i documenti all'FSS della città in cui è registrato il luogo di lavoro.
Dalla mia esperienza, posso dire che la procedura è di breve durata e senza complicazioni. E se la tua indennità non soddisfa il minimo, allora è meglio aspettare un po 'e ottenere i soldi che devi.
