La procedura per il licenziamento dei dipendenti pubblici ha diverse caratteristiche, in contrasto con la procedura per il licenziamento dei dipendenti descritta nel Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per il licenziamento di un dipendente pubblico è descritta nella legge federale n. 79 "Sul servizio civile civile nella Federazione Russa".
Motivi di licenziamento di un dipendente pubblico
Quando un funzionario viene licenziato, non è il contratto di lavoro che viene risolto, ma il contratto di servizio civile. I motivi per la sua cessazione sono previsti:
- scadenza di un contratto già concluso.
- risoluzione del contratto previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
- morte di un dipendente pubblico e altre circostanze il cui verificarsi non dipende dalla volontà delle parti del contratto.
- l'iniziativa del licenziato o del suo datore di lavoro.
- trasferimento a lavorare in un altro ente, struttura o istituzione statale.
- rifiuto di trasferirsi con l'organizzazione in un'altra località.
- perdita della cittadinanza russa.
- il mancato rispetto dei vincoli e dei divieti previsti dalla legge.
- dimissioni da altro incarico conferitogli per motivi di salute.
Durante il periodo di prova, la direzione ha il diritto di licenziare un funzionario in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta con 3 giorni di anticipo. Allo stesso modo, un funzionario può dimettersi quando vuole presentando una domanda al datore di lavoro 3 giorni prima del licenziamento.
Servizio obbligatorio prima del licenziamento
Come un dipendente ordinario, un dipendente pubblico è obbligato a lavorare 14 giorni dalla data di presentazione della domanda di dimissioni dal servizio civile. Fanno eccezione le seguenti situazioni:
- la pensione;
- risoluzione del contratto di comune accordo tra il dipendente e il dirigente;
- iscrizione a un istituto di istruzione;
- deterioramento della salute, che rende impossibile continuare il servizio;
- elezione ad altra carica;
- altri validi motivi.
Ordinanza di licenziamento di un dipendente pubblico
Il dipartimento del personale di un ente statale è obbligato a emettere un ordine sul licenziamento di un funzionario sulla base della sua domanda o per altri motivi. Allo stesso tempo, il testo dell'ordine contiene riferimenti non agli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma agli articoli della "Legge sulla funzione pubblica".
Nel libretto di lavoro si fa menzione del motivo e dei motivi del licenziamento con riferimento ai commi dell'articolo 33 della "Legge sulla funzione pubblica". Il giorno del licenziamento, all'ex funzionario viene emessa una nota speciale che gli ricorda il rispetto di alcune regole di comportamento e la necessità di non divulgare informazioni contenenti segreti di Stato.
Il giorno del licenziamento, il funzionario è tenuto a ricevere i seguenti pagamenti:
- pagare per il periodo di lavoro;
- risarcimento per ferie non godute;
- ulteriori pagamenti federali, regionali e locali.
Se la cessazione è dovuta a licenziamento, al lavoratore viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di 4 mensilità. In alcuni casi, un funzionario può contare su questo anche in caso di licenziamento per motivi di salute.
