La legislazione del lavoro fornisce ai lavoratori la massima protezione sociale, garantendo normali condizioni di lavoro e di riposo e salari dignitosi. Pertanto, molto spesso l'iniziativa per il licenziamento proviene dal dipendente stesso, ma ci sono situazioni in cui può essere licenziato su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, al fine di evitare contenziosi, la procedura per il licenziamento del dipendente deve essere rigorosamente osservata.
Casi di licenziamenti di massa dei lavoratori
Tutti i precedenti in cui il datore di lavoro è l'iniziatore del licenziamento sono descritti in dettaglio nell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I più comuni sono i casi in cui si verifica un massiccio licenziamento di lavoratori a causa della liquidazione di un'impresa o della riduzione del personale. Nel primo caso, il datore di lavoro è obbligato ad avvertire i suoi dipendenti dell'imminente licenziamento in anticipo - due settimane prima di tale data. In caso di riduzione del personale, il periodo per il quale il lavoratore deve essere informato aumenta a 2 mesi. Anche i dipendenti con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato sono tenuti a comunicare il licenziamento almeno 2 settimane prima di tale evento.
Con il consenso scritto dei dipendenti, possono essere licenziati prima delle scadenze stabilite, ma in questo caso, per ogni giorno lavorativo non lavorato fino alla fine del termine, dovranno pagare un'indennità pari alla loro media giornaliera guadagni. In caso di riduzione del personale, i lavoratori hanno diritto anche ad altri compensi aggiuntivi, tra cui possono essere corrisposti non due, ma tre mensilità nel caso in cui entro tre mesi non riescano a trovare un altro lavoro idoneo tramite il Centro per l'Impiego territoriale. In caso di ridimensionamento, ai dipendenti dovrebbero essere offerti altri posti vacanti disponibili che corrispondono alle loro qualifiche e istruzione. Solo nel caso in cui tali posti vacanti siano assenti o il dipendente li rifiuti, può essere licenziato.
Licenziamento dei singoli dipendenti
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa nei casi in cui quest'ultimo:
- non corrisponde alla carica ricoperta;
- ripetutamente non adempie ai suoi doveri di lavoro;
- viola gravemente le norme del lavoro stabilite;
- ha perso la fiducia o ha commesso un atto immorale.
Prima del licenziamento, il datore di lavoro deve offrire altri posti vacanti disponibili a un dipendente che non corrisponde alla sua posizione, che corrisponderebbe alle sue qualifiche. E per confermare la non conformità, deve essere effettuata la certificazione, in base ai cui risultati viene redatto il documento corrispondente. L'impresa deve approvare il Regolamento sulla certificazione, se non c'è, una commissione appositamente creata certifica il dipendente. Inoltre, al momento dell'assunzione, un dipendente deve familiarizzare con la descrizione del lavoro contro la firma, che stabilisce tutti i requisiti di qualificazione per la posizione che occupa.
Quando il licenziamento si verifica a causa di una violazione del programma di lavoro e dell'inadempimento delle mansioni lavorative, è necessario ottenere i documenti appropriati - atti, ecc., A conferma di ciò. Inoltre, quando ciò accade per la prima volta, il dipendente viene ammonito sulla base di una nota. Se la violazione si ripete entro un anno solare dal richiamo, il dipendente può essere licenziato. Devono essere documentati anche i casi di perdita di fiducia e atti immorali.
