Il trasferimento a una società di gestione della stessa impresa viene effettuato volontariamente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il trasferimento non viene eseguito in una posizione elettiva, può essere elaborato nel modo consueto. Se il passaggio a una posizione elettiva avviene, secondo la legge dovrebbe essere effettuato mediante licenziamento e nuova assunzione.
Necessario
- - una dichiarazione (in caso di trasferimento su richiesta personale);
- - notifica (in caso di trasferimento su iniziativa del datore di lavoro);
- - ordine;
- - iscrizione nel libretto di lavoro e tessera personale.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente viene trasferito di sua spontanea volontà, è obbligato a presentare una domanda. In caso di trasferimento all'interno della stessa società, il trattamento non viene effettuato. Ma se un dipendente vuole prendere un'altra vacanza prima di andare a lavorare in una società di gestione, allora devi fornirgliela.
Passo 2
Emettere un ordine di trasferimento, indicare il motivo del trasferimento, la data. Se hai fornito un'altra vacanza, scrivi che il trasferimento viene effettuato dopo aver utilizzato la vacanza successiva.
Passaggio 3
Fai una registrazione nel libro di lavoro sul trasferimento. La data del bonifico della Vostra gratuità verrà inserita secondo la data specificata nell'ordine.
Passaggio 4
Se trasferisci un dipendente a una società di gestione di tua iniziativa, informalo per iscritto due mesi prima del trasferimento.
Passaggio 5
Emettere un ordine alla scadenza del preavviso. Annotare il trasferimento nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente. I rappresentanti responsabili del dipartimento del personale della società di gestione redigeranno un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.
Passaggio 6
Se un dipendente desidera utilizzare tutti i giorni della prossima vacanza e solo dopo inizia a lavorare nella società di gestione, è necessario fornirgli l'opportunità di esercitare questo diritto.
Passaggio 7
Se un dipendente della tua unità strutturale viene eletto a una posizione manageriale, devi seguire la normale procedura di licenziamento (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 8
Al momento del licenziamento, emettere un calcolo completo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e compensare tutti i giorni di ferie non utilizzate (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 9
L'assunzione sarà organizzata dal rappresentante responsabile della società di gestione nell'ambito dell'articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per l'ammissione a un posto elettivo non è diversa dall'impiego ordinario.
Passaggio 10
Il leader eletto è obbligato a presentare un libro di lavoro, un documento sull'istruzione, un documento di identità e altri documenti previsti dalle specifiche dell'opera. Ogni volta che un dipendente viene rieletto per un ulteriore mandato, i poteri si estendono con il licenziamento e la nuova assunzione.
