La maggior parte delle persone lavora solo per usura, non sapendo cosa siano i fine settimana e le vacanze. Hanno paura di perdere un buon lavoro e lavorano come il papà di Carlo. Se ti trovi in una situazione simile, non disperare, c'è una via d'uscita, devi solo familiarizzare con il codice del lavoro in dettaglio.
Istruzioni
Passo 1
Non è un segreto che molti di noi soffrano di superlavoro sul lavoro. A volte ciò non accade nemmeno per il fatto che una persona riceve troppo poco ed è costretta a lavorare in più luoghi contemporaneamente per garantire un'esistenza dignitosa alla sua famiglia. Spesso un dipendente percepisce un buon stipendio stabile e, per non perderlo, fa tardi, lavora senza ferie e ferie. Se ti trovi in questa posizione, sappi che la legge è dalla tua parte e puoi sistemare la situazione.
Passo 2
La legislazione del lavoro del nostro paese prevede la formalizzazione dei rapporti, che consente l'elaborazione. Si tratta di lavoro straordinario. Ecco alcune informazioni utili per aiutarti a difendere i tuoi diritti.
Passaggio 3
Molti datori di lavoro, approfittando della mancanza di consapevolezza del dipendente, stipulano con lui un regolare contratto di lavoro, ma avvertono che spesso dovranno fare tardi, a volte lavorare nei fine settimana. Di conseguenza, il dipendente, temendo di poter essere licenziato, viene costantemente trattenuto sul posto di lavoro. Ma ci sono alcuni punti importanti di cui dovresti essere a conoscenza.
Passaggio 4
Il datore di lavoro può coinvolgere un dipendente in lavoro straordinario solo con il suo permesso scritto, e tu scriverai tale permesso per ogni caso, un foglio non è sufficiente per l'intero tempo di lavoro. Inoltre, il lavoro straordinario ha il suo limite, non è più di 4 ore per due giorni consecutivi e non più di 120 ore all'anno. Si prega di notare che il pagamento per tale lavoro per le prime due ore è almeno una volta e mezzo il vostro stipendio, e nelle ore successive almeno il doppio. Per la categoria delle persone che necessitano di maggiore protezione sociale (disabili, donne con figli al di sotto dei tre anni, ecc.), l'esercizio del lavoro straordinario è possibile solo se non è vietato per motivi di salute.
Passaggio 5
Nota, tuttavia, che non puoi essere considerato lavoro straordinario se sei semplicemente rimasto al lavoro per un paio d'ore per finire la tua attività. Il datore di lavoro era a conoscenza, ma non ti ha dato ordini di rimanere sul posto di lavoro, tutto è successo su tua iniziativa personale. Questa situazione non può essere considerata lavoro straordinario e non è dovuta.
