Ci sono regole di base che ti aiuteranno a proteggere i tuoi diritti e ti impediranno di trasformarti in un cavallo da tiro collettivo. Dopotutto, anche il rapporto con un datore di lavoro è un'interazione che deve essere costruita secondo determinate leggi.
Non riciclare senza sovrapprezzo. Il pagamento delle ore di lavoro straordinario è regolato dal datore di lavoro, che emette un'ordinanza preliminare per l'esercizio del lavoro straordinario o nei fine settimana. Se il lavoro straordinario non è incluso nei termini del contratto di lavoro, il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di fare lavoro straordinario, a condizione che svolga tutte le attività entro l'orario di lavoro.
È ora di andare in vacanza. Sembrerebbe una regola ovvia. Tuttavia, in molte organizzazioni, i dipendenti si congedano di propria volontà, cercando di compiacere il datore di lavoro, dimostrandosi un dipendente insostituibile e sempre allegro, o cercando di fare più lavoro. Inoltre, alcuni datori di lavoro senza scrupoli possono chiedere ai propri subordinati di cancellare i giorni di lavoro come ferie, motivandoli ad esempio con un "blocco" sul lavoro. Naturalmente, questo è illegale, nessuno senza il consenso del dipendente ha il diritto di farlo senza la firma e il consenso
Non eseguire i doveri di altre persone senza un pagamento aggiuntivo. La norma ha qualcosa in comune con il primo comma, ma ha le sue caratteristiche. Spesso sono soggetti a violazioni a questo punto i nuovi dipendenti, che non sempre sono in grado di difendere i propri diritti di fronte a un nuovo management per se stessi, o che cercano di dimostrare la propria versatilità e disponibilità ad aiutare i colleghi. Va ricordato che le responsabilità dell'altra persona non prevalgono sulle tue e dovrebbero essere pagate dall'alto. L'importo del pagamento aggiuntivo è indicato nell'accordo delle parti tra il datore di lavoro e il dipendente con la firma dei relativi documenti
Non aspettare "al mare per il tempo" con un ritardo nei salari. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per ogni giorno di ritardo, il datore di lavoro deve pagare un salario con interessi pari a 1/50 del tasso di rifinanziamento. Se il ritardo nello stipendio supera i 15 giorni, il dipendente ha il diritto di non andare affatto al lavoro fino a quando il denaro non viene accreditato sul conto
Non chiedere un aumento dei salari in base alla vita di servizio. Molti dipendenti ritengono che il numero di anni di lavoro li giustifichi per un aumento di stipendio. Tuttavia, l'indicizzazione del denaro guadagnato viene effettuata in conformità con un atto locale o un contratto collettivo. Il datore di lavoro può aumentare lo stipendio o pagare un bonus a sua discrezione
Non cadere nel licenziare espedienti: lasciare il lavoro di tua iniziativa è un argomento molto ampio. A volte il datore di lavoro cerca di tagliare i costi in questo modo o di liberare spazio senza una ragione apparente. Ci possono essere molti strumenti nelle mani dei capi: dal fastidioso a quelli che non hanno nulla a che fare con il lavoro, alle sciocchezze ai requisiti per un dipendente di scrivere una dichiarazione. È importante ricordare che ogni reato in base al quale può verificarsi il licenziamento deve essere registrato. Secondo l'art. Codice del lavoro 192-193, il dipendente ha due giorni per dare una spiegazione scritta. In caso di richiesta di scrivere una lettera di dimissioni, il lavoratore ha diritto di rifiutare ai sensi dell'art. 80 del Codice del Lavoro
Tutti vogliamo ottenere piacere e ricompensa per il lavoro svolto, e se tali violazioni sono comuni nell'organizzazione, potrebbe valere la pena aggiornare il tuo curriculum e cercare qualcuno che apprezzi i tuoi risultati.
