Per evitare perdite dovute a conflitti con i dipendenti, il datore di lavoro deve utilizzare forme di documenti rigorosamente definite: atti, ordini, contratti. Devono essere firmati in tempo e inviati al dipendente in un certo modo.
Necessario
Fondamenti di conoscenza nel campo della giurisprudenza
Istruzioni
Passo 1
Redigere un contratto per l'assunzione di un dipendente, in cui, oltre ai diritti e agli obblighi delle parti, descrivere tutte le possibili situazioni di conflitto, i termini e le procedure per la loro risoluzione. Ad esempio, situazioni con congedo di maternità o infortunio sul lavoro. Quali pagamenti fornisci, in quale lasso di tempo e quali documenti normativi sono necessari per questo.
Passo 2
In caso di conflitto con un dipendente, prima di tutto, elabora una posizione legale È necessario preparare una serie di documenti che confermino la tua posizione. Questi possono essere contratti di lavoro o istruzioni di sicurezza firmate da un dipendente, testimonianze di altri dipendenti. Di norma, tali situazioni si verificano dopo l'ispezione dell'organizzazione da parte delle autorità statali. Se il dipendente non ti ha inviato il suo reclamo, ma si è immediatamente rivolto all'ufficio del pubblico ministero o alla Commissione statale del lavoro, i procedimenti legali sono inevitabili. Per fare ciò, assicurati di utilizzare i servizi di un avvocato.
Passaggio 3
Controllare i tempi di contatto del dipendente in merito alla situazione di conflitto. Sono chiaramente stipulati dalla Costituzione della Federazione Russa e firmati dal dipendente nel contratto di lavoro. Ad esempio, secondo l'art. 392, un lavoratore può chiedere la risoluzione di una controversia di lavoro individuale entro tre mesi dopo aver appreso o avrebbe dovuto conoscere il conflitto. Inoltre, sono stabiliti i termini per la risoluzione dei conflitti in materia di licenziamento. Il lavoratore deve impugnare la decisione entro un mese dal momento in cui ha ricevuto copia del provvedimento di licenziamento o dopo il rilascio del libretto di lavoro.
Passaggio 4
Presentare una domanda riconvenzionale al dipendente. Ci sono una serie di situazioni che ti permettono di farlo. Ad esempio, l'inflizione di danni alla proprietà da parte del dipendente all'organizzazione o la divulgazione di segreti commerciali.
