Durante la crisi finanziaria, molte aziende ricorrono alla cassa integrazione o mandano dipendenti in congedo forzato. Ma il lavoratore ha il diritto di difendere i suoi diritti. Non mantenga il suo posto di lavoro, ma riceverà i pagamenti dovuti, anche se anche per questo dovrà andare in tribunale.
Necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulistica relativa ai documenti;
- - Dittafono;
- - Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se il datore di lavoro decide di licenziarti a causa di un licenziamento, deve avvisarti per iscritto due mesi prima della data prevista per il licenziamento. Il presente documento è redatto in duplice copia. Firma la notifica, metti la data per la firma. Una copia rimane nelle tue mani, la seconda viene consegnata al datore di lavoro.
Passo 2
La società deve emettere un provvedimento di licenziamento per riduzione del personale, che deve indicare il proprio cognome, nome, patronimico, titolo della carica ricoperta secondo la tabella del personale. Il documento deve contenere il sigillo dell'azienda e la firma del capo dell'organizzazione. Metti la tua firma personale sull'ordine nel campo per la revisione. Se rifiuti di firmare il documento, il datore di lavoro può redigere un atto di rifiuto.
Passaggio 3
Dopo aver firmato i documenti elencati, continua ad adempiere ai tuoi doveri di lavoro. Trascorsi i due mesi, prendi tra le mani il tuo libretto di lavoro, ricevi i pagamenti dovuti, compreso il TFR. Entro due mesi, se ti iscrivi al centro per l'impiego, ti verrà corrisposta l'indennità di disoccupazione pari alla tua retribuzione media mensile.
Passaggio 4
Quando il datore di lavoro decide di risparmiare sul tuo stipendio, ma non si separa da te, ha il diritto di ridurre l'orario di lavoro. Per questo redige ordinanza e notifica anche con due mesi di anticipo. Devi leggerli e firmarli. In questo caso, riceverai una retribuzione in base alle ore effettivamente lavorate, ma manterrai il tuo posto di lavoro.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro decide di licenziarti, ma allo stesso tempo ignora il pagamento per le ferie non utilizzate, così come il TFR, potrebbe chiederti di scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà. Tali sue azioni saranno illegali, ma se scrivi una dichiarazione di tua spontanea volontà, non dovrai richiedere alcun pagamento
Passaggio 6
Se il datore di lavoro ti costringe a farlo, minaccia di essere licenziato in base all'articolo, procurati un registratore vocale e registra la tua conversazione. Se vai in tribunale, sarai in grado di dimostrare la colpevolezza del datore di lavoro, ricevere i pagamenti necessari, anche per assenteismo forzato, e anche recuperare sul posto di lavoro.
Passaggio 7
Quando un datore di lavoro ti licenzia previo accordo delle parti, ne benefici anche tu. In caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto a congrui compensi.
Passaggio 8
A volte i datori di lavoro certificano i propri dipendenti e chi non supera il test viene licenziato. Questo fatto può essere contestato dai dipendenti in tribunale.
