Quando si candida per un lavoro, una persona è interessata solo a questioni che sono particolarmente significative per lui: l'entità dei salari, la disponibilità di garanzie sociali (indennità di disoccupazione temporanea, congedo retribuito, congedo per malattia, ecc.). Inoltre, nei rapporti di lavoro, un ruolo importante è svolto dal rispetto da parte del datore di lavoro dei diritti personali di non proprietà del dipendente. Fino all'entrata in vigore del Codice del lavoro della Federazione Russa (fino al 1 febbraio 2002), la legislazione sul lavoro non forniva protezione e un'adeguata regolamentazione dei diritti personali di non proprietà del dipendente, poiché a quel tempo lo stato era l'unico datore di lavoro.
Necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa
Istruzioni
Passo 1
Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha iniziato a utilizzare il capitolo "Tutela dei diritti personali del dipendente", che descrive la ricezione, l'archiviazione, la combinazione, il trasferimento e altri usi delle informazioni sul dipendente.
Passo 2
In questo caso, il datore di lavoro deve seguire alcune regole:
-In conformità con le norme della legislazione vigente, il datore di lavoro deve trattare i dati personali del dipendente.
-Il datore di lavoro può trattare le informazioni solo ai fini del rispetto delle leggi, della formazione e promozione del dipendente, del controllo della qualità e della quantità del lavoro svolto, della sicurezza personale del dipendente e della sicurezza dei beni.
-Tutte le informazioni sul dipendente devono essere ottenute dal datore di lavoro da lui. In caso di raccolta dei dati necessari, è possibile utilizzare i servizi di terzi, quindi il dipendente stesso deve esprimere il proprio consenso per iscritto.
-Il datore di lavoro non ha diritto all'informazione sulla vita personale del dipendente. Nei casi che sono direttamente collegati a questioni di rapporti di lavoro, può operare con la vita privata del dipendente, ma solo con il suo consenso scritto.
Passaggio 3
Devi sapere che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare l'assunzione per motivi discriminatori. Il Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce garanzie per i diritti del lavoro e la libertà dei cittadini, protegge i diritti e gli interessi dei dipendenti, dei datori di lavoro e crea anche condizioni di lavoro favorevoli.
Passaggio 4
Ci sono alcune componenti per i diritti personali (privati) del dipendente, che, a loro volta, richiedono un consolidamento normativo:
-Né il datore di lavoro, né nessun altro ha il diritto di prendere conoscenza di lettere personali, conversazioni telefoniche, compresi i mezzi di riproduzione visiva, che appartengono al dipendente (ad esempio, messaggi di vario tipo, registrazioni effettuate dal dipendente sul registratore, ecc.).
-Il lavoratore ha diritto all'inviolabilità del suo aspetto. Un datore di lavoro viola i suoi diritti in caso di pressione psicologica su un dipendente ai fini del licenziamento o della riduzione del salario. L'aspetto del dipendente dovrebbe essere pulito e appropriato per un particolare campo di attività. Esistono numerose professioni che richiedono un modulo speciale (ad esempio, venditori, pubblici ministeri, giudici, ecc.).
-Il datore di lavoro non ha il diritto di utilizzare i mezzi di controllo audiovisivo sul comportamento del lavoratore. Inoltre, questo diritto non è consentito tenendo conto della sicurezza e della protezione della proprietà di produzione.
-Il lavoratore ha diritto all'integrità fisica. In questo caso, stiamo parlando di ricerche irragionevoli sul territorio dell'impresa in cui lavora, di segni fisici indesiderati di attenzione sessuale da parte di altri dipendenti.
