Alcune organizzazioni utilizzano un aumento dell'orario di lavoro nel loro lavoro. Secondo il Codice del lavoro, tale lavoro è chiamato straordinario. Di conseguenza, viene pagato in modo non standard.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro straordinario dovrebbe essere pagato molto di più del lavoro regolare. Quindi, ad esempio, il Codice del lavoro afferma che il salario minimo per il lavoro in eccesso rispetto alla norma dovrebbe essere calcolato come segue: per le prime 2 ore vengono addebitati salari che superano i salari di 1,5 volte, per le ore successive - 2 volte.
Passo 2
Va notato che gli atti normativi non prevedono tale domanda: queste tariffe minime sono calcolate dallo stipendio o dall'intero importo della retribuzione. Sulla base di ciò, quando si redige un contratto, questa situazione dovrebbe essere determinata in modo che non si verifichino situazioni controverse con i dipendenti.
Passaggio 3
La retribuzione degli straordinari può essere calcolata in due modi. Uno prevede il calcolo in base alla tariffa oraria, il secondo - la tariffa mensile.
Passaggio 4
Ad esempio, l'ingegnere Ivanov nel luglio 2011 ha lavorato le 160 ore prescritte. La tariffa oraria per questo dipendente è di 84 rubli. È noto che l'11 luglio, a causa delle esigenze di produzione, ha fatto gli straordinari per 2 ore e il 18 luglio - 5 ore. La retribuzione degli straordinari sarà calcolata come segue:
11 luglio
84 * 1,5 * 2 ore = 252 rubli
18 luglio.
84 * 1,5 * 2 ore = 252 rubli
84 * 2 * 3 ore = 504 rubli
252 + 504 = 756 rubli Pertanto, per le ore straordinarie a luglio, Ivanov sarà pagato:
756 + 252 = 1008 rubli.
Passaggio 5
Se lo stipendio mensile di Ivanov è di 16.000 rubli, viene prima calcolata la retribuzione oraria media:
16000/160 ore = 100 rubli (all'ora) l'11 luglio per le ore di straordinario, riceverà:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubli
18 luglio:
100 * 1,5 * 2 = 300 rubli
100 * 2 * 3 = 600 rubli
300 + 600 = rubli 900. Quindi, per le ore lavorate, Ivanov ha diritto a: 300 + 900 = 1100 rubli.
