Il lavoro straordinario è considerato lavoro straordinario in eccesso rispetto all'orario di lavoro stabilito su base giornaliera o durante il periodo contabile in termini generali su iniziativa del datore di lavoro ed è regolato dagli articoli 99 e 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per i dipendenti con i quali è stato concluso un contratto di lavoro con orario di lavoro irregolare, il lavoro in eccesso rispetto alla normale giornata lavorativa o al periodo contabile regolato dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è considerato straordinario e non è pagato il doppio. Esiste una determinata procedura per la registrazione del lavoro straordinario in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro.
Necessario
- - notifica;
- - accordo scritto;
- - ordine.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro, il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto di tutti i dipendenti che faranno gli straordinari. Il consenso non è richiesto solo in caso di calamità naturali, incidenti, disastri causati dall'uomo o situazioni che mettono a rischio la vita e la salute delle persone. Ma le donne incinte, i dipendenti minorenni non possono essere coinvolti nel lavoro in situazioni di emergenza, anche con il loro consenso scritto.
Passo 2
In situazioni di emergenza e di emergenza possono essere coinvolti lavoratori disabili, donne con bambini sotto i tre anni, genitori single, tutori che allevano bambini sotto i 14 anni, dipendenti che si prendono cura di parenti gravemente malati. Ma solo con il consenso scritto e un certificato che il lavoro straordinario non danneggerà la loro salute o la salute dei parenti gravemente malati che vengono curati.
Passaggio 3
Inoltre, il Codice del lavoro prevede un elenco di lavori per i quali il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario con il loro consenso scritto. Si tratta della necessità di portare a termine l'opera iniziata o di portarla a termine qualora vi sia stato un ritardo dovuto a motivi tecnici o altre situazioni impreviste e la sua mancata esecuzione nei tempi previsti comporti perdite significative, anche di terzi, pericolo per la salute e la vita delle persone. Durante i lavori temporanei di riparazione o ripristino delle attrezzature, se l'inadempimento minaccia di interrompere la produzione. Con una produzione continua, che non si può fermare, e non c'è nessuno che continui il lavoro.
Passaggio 4
In ogni caso, i dipendenti possono essere coinvolti in lavoro straordinario per non più di 4 ore in due giorni consecutivi e non più di 120 ore durante l'anno (articolo 56 del Codice del lavoro).
Passaggio 5
Dopo la notifica scritta ai dipendenti del lavoro straordinario e la ricezione del consenso scritto, il datore di lavoro è tenuto a emettere un ordine per ciascun dipendente separatamente o per tutti i dipendenti, indicando il nome, l'unità strutturale, la posizione, il tempo di lavoro straordinario, i motivi di tale lavoro e la forma di pagamento. Non esiste un modulo d'ordine unificato per questo tipo di lavoro, quindi viene emesso in qualsiasi forma.
Passaggio 6
Il pagamento per il lavoro in eccesso rispetto alla norma, e la norma è stabilita dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuato per le prime 2 ore di lavoro - in un importo e mezzo, per le ore successive di elaborazione - in raddoppiare l'importo (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se condizioni più favorevoli non sono specificate negli atti legali interni della società. Su richiesta del dipendente, gli può essere concesso un giorno di riposo aggiuntivo invece del doppio pagamento per il lavoro straordinario.
