La legislazione del lavoro, tutelando gli interessi di gruppi di lavoratori come le donne incinte, i bambini e i lavoratori con responsabilità familiari, stabilisce per loro orari di lavoro ridotti, periodi di riposo aggiuntivi e vieta anche di modificare, anche temporaneamente, il loro regime di lavoro.
Pertanto, la legge vieta a un datore di lavoro di inviare donne incinte e minori che lavorano per lui in viaggi di lavoro. Inoltre, tali lavoratori non dovrebbero fare gli straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi, o di notte, anche se non gli dispiace farlo. Le eccezioni sono quei casi in cui tali lavoratori lavorano nei media, nelle organizzazioni cinematografiche, nel teatro, nel circo, ecc.
Se il datore di lavoro ha ancora bisogno di attirare i dipendenti a lavorare in condizioni non standard (straordinari, nei fine settimana, ecc.) o mandarli da qualche parte, può farlo, ma nel rispetto del seguente requisito legale: una donna con un bambino sotto i 3 anni anni, la madre o il padre di un figlio disabile, un genitore single (fino a cinque anni), devono dare il loro consenso scritto a questo. Il consenso scritto deve essere ottenuto anche dai lavoratori che assistono i familiari malati che necessitano di cure costanti.
Tuttavia, nel caso in cui i suddetti lavoratori forniscano certificati medici di impossibilità di recarsi al lavoro nei giorni festivi, festivi, straordinari, ecc., il datore di lavoro non può obbligarli a farlo. Allo stesso tempo, non è possibile imputare alla responsabilità disciplinare il rifiuto di un viaggio di lavoro o di lavoro straordinario.
Nota ai funzionari del personale: il consenso scritto del dipendente deve essere rilasciato sotto forma di un documento separato e, inoltre, il dipendente deve confermare per iscritto di essere a conoscenza del suo diritto di rifiutare di lavorare in condizioni non standard o su un viaggio di lavoro.
Queste garanzie sono fornite ai dipendenti, indipendentemente dal fatto che lavorino a tempo parziale o nel luogo di lavoro principale.
