Un rimprovero è uno dei tipi di azione disciplinare insieme al rimprovero e al licenziamento. La procedura per la loro applicazione è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un rimprovero è una misura abbastanza seria che può comportare multe e punizioni materiali. Qualche rimprovero può portare al licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Un reato che può comportare un rimprovero può essere la commissione di azioni che sono direttamente vietate e specificate in un contratto di lavoro, descrizione del lavoro o altro atto locale. Anche la mancata esecuzione delle azioni necessarie previste nei documenti specificati o la violazione della disciplina del lavoro, il mancato rispetto degli ordini del capo o un reato amministrativo saranno considerati reati.
Passo 2
Se ciò è accaduto, il fatto della violazione della disciplina dovrebbe essere documentato in una nota indirizzata al capo dell'organizzazione o in un atto. In caso di divulgazione di informazioni riservate o di furto dei beni del datore di lavoro, il fatto è documentato dalla decisione di una commissione appositamente costituita. La conoscenza da parte del dipendente di questi documenti del Codice del lavoro della Federazione Russa non è fornita.
Passaggio 3
Richiedere una spiegazione scritta dell'incidente al dipendente. Deve fornire tale motivazione entro due giorni lavorativi successivi a quello in cui si è verificata l'infrazione disciplinare. Il fatto del rifiuto da parte del lavoratore di fornire spiegazioni non lo esime dal ricevere un richiamo e deve essere attestato da un atto con le firme di almeno tre testimoni.
Passaggio 4
Se è stata ricevuta una spiegazione, le ulteriori azioni della direzione sono decidere sulla necessità di annunciare un richiamo e redigere un ordine o un'ordinanza al riguardo. Tale ordine deve essere emesso entro e non oltre un mese di calendario dalla data della cattiva condotta. Questo periodo non include il tempo in cui il dipendente era in vacanza o era malato.
Passaggio 5
L'ordine o l'ordine di richiamo deve essere presentato al dipendente contro la firma entro e non oltre tre giorni dalla data della sua firma da parte della direzione dell'organizzazione. Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un atto appropriato al riguardo, firmato da tre testimoni.
Passaggio 6
Il verbale del richiamo non viene inserito nel libretto di lavoro, viene rimosso automaticamente dopo un anno. Per ordine della direzione, il rimprovero può essere rimosso anticipatamente se il dipendente compensa l'illecito disciplinare commesso con il suo lavoro e il suo comportamento.
