Ogni datore di lavoro ha il diritto, ma non l'obbligo, di applicare un sistema di incentivi morali e materiali alla propria impresa. Assegnare un certificato d'onore è uno dei tipi di incoraggiamento di carattere morale. Attualmente, questa procedura non richiede accordo con l'organismo sindacale.
Istruzioni
Passo 1
Nell'impresa, è auspicabile creare un atto normativo locale, che regolerà chiaramente i criteri per la valutazione dei dipendenti, l'intera procedura di remunerazione e le modalità di remunerazione. In questo caso, il datore di lavoro avrà l'obbligo di applicare misure di incentivazione al verificarsi di circostanze specifiche. Pertanto, un dipendente può ricevere un certificato d'onore per il lavoro impeccabile e coscienzioso in una squadra per un certo numero di anni.
Passo 2
Una domanda per questo incentivo per un dipendente viene presentata dal capo del dipartimento in cui si trova il dipendente. Su di esso viene redatto un documento e inviato al capo della società. Molto spesso questa è una semplice formalità che richiede solo la firma del direttore. Nella presentazione, scrivere il cognome, nome, patronimico del richiedente, posizione, esperienza lavorativa in questa impresa, una breve descrizione dei meriti, compilata secondo un file personale.
Passaggio 3
Il periodo per il quale questa istanza deve essere inviata ai lavoratori del personale è anche determinato nell'atto normativo locale "Norme sul certificato d'onore". Se non esiste tale disposizione, di solito questo periodo è di almeno due settimane.
Passaggio 4
Se la decisione è positiva, viene emesso un ordine per conto del direttore generale. Il testo stesso deve essere incluso nella carta intestata.
Passaggio 5
Il servizio del personale dell'impresa deve inserire le informazioni sull'assegnazione di un certificato d'onore in un file personale, nonché in un libro di lavoro ai sensi dell'articolo 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è importante perché i certificati d'onore si riferiscono alla distinzione con cui un dipendente può ottenere il titolo di "Veterano del lavoro".
Passaggio 6
Un diploma viene assegnato in un'atmosfera solenne durante un'assemblea generale del collettivo. La maggior parte delle imprese pratica sostenendo il diploma con incentivi monetari. L'importo del premio può essere specificato nel "Certificato d'onore", ma il più delle volte rimane a discrezione del capo dell'unità.
