Spesso ci sono situazioni in cui una madre o un padre non possono prendersi cura di un neonato a causa del fatto che è impossibile lasciare il lavoro anche per un po'. In questo caso, il congedo di maternità retribuito per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo e il congedo di maternità non retribuito fino a tre anni possono essere rilasciati da una nonna o da un altro parente stretto (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Articolo 15 Legge federale n. 81-F3).
È necessario
- - applicazione;
- - certificato di nascita;
- - certificato del luogo di lavoro dei genitori;
- - certificato medico (se i genitori sono malati);
- - certificato di reddito da tutti i luoghi di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per richiedere il congedo parentale per una nonna, contatta il tuo datore di lavoro con una domanda. Indicare la data di inizio e fine del congedo, portare un certificato del luogo di lavoro dei genitori del bambino che non usufruiscono di questo tipo di congedo, il certificato di nascita del bambino. Se la madre del bambino è malata e per questo non può usufruire del congedo parentale, allora presenta un certificato medico.
Passo 2
Se si prevede di utilizzare il congedo parentale non retribuito per un bambino di età inferiore a tre anni, sarà necessaria una domanda separata. Se la mamma o il papà del bambino hanno già iniziato a prendere il congedo, ma sono costretti a interromperlo, puoi contattare il datore di lavoro in qualsiasi momento e scrivere una dichiarazione sulla necessità di prendersi cura di un bambino piccolo.
Passaggio 3
In conformità con la legge, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarti, indipendentemente dalla forma di proprietà della tua azienda.
Passaggio 4
Il congedo parentale è retribuito al 40% della retribuzione media di 24 mesi. Se la nonna lavora per più datori di lavoro, la domanda di congedo deve essere scritta in tutte le imprese. L'indennità può essere ricevuta nel luogo di lavoro principale, ma è calcolata in base a tutto il reddito per 24 mesi, quindi, per calcolarlo, ottenere un certificato di reddito del modulo 2-NDFL da tutti i luoghi di lavoro e presentarlo a l'ufficio contabilità nel luogo di lavoro principale.
Passaggio 5
L'importo minimo dell'assegno è di 2194,33 rubli per figlio e di 4388,67 rubli per la cura di un secondo o due figli. L'importo massimo del beneficio è di 13833,33 rubli.
Passaggio 6
L'indennità per la cura di un bambino di età inferiore a tre anni non è corrisposta, ma è allo studio una fattura per prolungare il congedo retribuito.
Passaggio 7
Se il datore di lavoro rifiuta di concederti il congedo parentale, puoi contattare l'ispettorato del lavoro o lavorare, poiché il rifiuto è una violazione diretta della legge russa e questo viene fatto dagli organismi autorizzati.
