Il congedo di maternità è concesso a tutte le donne che hanno presentato al datore di lavoro documenti attestanti la propria gravidanza. Allo stesso tempo, una giovane madre ha il diritto di utilizzare solo una parte di questa vacanza, quindi sua nonna può andare in congedo di maternità.
Congedo di maternità
Ogni donna che vive e lavora in Russia può andare in congedo di maternità in relazione alla sua gravidanza e alla nascita di un bambino. Poche persone sanno che l'intero periodo di congedo di maternità è diviso in più parti.
Una donna può usufruire del congedo di maternità quando la sua gravidanza supera le 30 settimane ostetriche. Per andare in congedo retribuito, deve prendere un congedo per malattia presso la clinica prenatale, scrivere una dichiarazione del modulo stabilito e trasferire questi documenti al dipartimento del personale.
Tutto ciò che viene pagato sarà rimborsato al datore di lavoro dallo Stato, poiché la gravidanza e il bambino rosenie sono assicurati.
Solo una dipendente incinta stessa può usufruire di questo tipo di vacanza. Nonna, marito o altri parenti non possono farlo. La vacanza dura esattamente 140 giorni. In caso di complicazioni durante il processo di consegna, può essere esteso. Anche i dipendenti che hanno due o più bambini dovrebbero riposare un po' più a lungo.
Dopo la fine del congedo associato alla gravidanza e alla nascita di un bambino, una donna ha il diritto di scrivere una domanda di congedo parentale fino a 1, 5 anni e quindi, se necessario, può estenderla fino a quando il bambino è di 3 anni.
Nonna e altri parenti in maternità
Non solo la madre del bambino, ma anche la nonna o altri parenti possono prendersi cura di un bambino fino a 1, 5 anni o anche fino a 3 anni. In questo caso, è importante che solo 1 membro della famiglia si prenda cura mentre la madre continua a lavorare. Allo stesso tempo, la persona che si prende cura del bambino potrà andare in vacanza in modo abbastanza ufficiale.
Se la situazione in famiglia si sviluppa in modo tale che sia più redditizio per la madre del bambino lavorare e per il padre o la nonna sedersi con il bambino in questo momento, potrebbero benissimo farlo. Al termine dei 140 giorni di vacanza, la giovane madre può iniziare a lavorare.
La nonna o un'altra persona che si occupa effettivamente del bambino deve scrivere una dichiarazione sul posto di lavoro che ha bisogno di un permesso. In questo caso, è necessario allegare tutti i documenti necessari, incluso un certificato del luogo di lavoro della madre del bambino che non ha utilizzato il diritto a ricevere una vacanza.
A prendere congedo per prendersi cura di un bambino è anche l'uomo che ha preso in custodia il bambino o che lo ha adottato.
Il datore di lavoro è obbligato a far andare in vacanza la nonna del bambino e allo stesso tempo a pagarle un'indennità mensile pari al 40% del suo reddito mensile medio per i precedenti 2 anni solari. Se il datore di lavoro rifiuta di adempiere ai suoi obblighi, puoi contattare l'ispettorato del lavoro o scrivere una dichiarazione al tribunale.
