Per ottenere il congedo di maternità, il congedo parentale, un libero professionista dovrà inviare al datore di lavoro una domanda corrispondente con documenti giustificativi per posta. Allo stesso tempo, l'uso di tale congedo è possibile solo se esiste un contratto di lavoro ufficiale.
I liberi professionisti di solito non stipulano contratti di lavoro con i datori di lavoro e la natura stessa delle loro attività spesso non consente loro di dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro. Tuttavia, in alcuni casi, vengono comunque conclusi i relativi accordi, che danno luogo al ricorso al congedo di maternità, congedo parentale secondo regole generali. La specificità dell'emissione di ferie in questo caso sarà lo scambio remoto di documentazione, poiché l'organizzazione e il dipendente, di regola, si trovano in insediamenti diversi. La regolamentazione legale di tali relazioni si basa su un capitolo speciale del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce le caratteristiche del lavoro dei telelavoratori.
Come faccio a richiedere una vacanza?
Nella maggior parte dei casi, per lo scambio di documenti tra telelavoratori e datori di lavoro vengono utilizzati canali di comunicazione elettronica, attraverso i quali possono essere trasmesse solo copie. Tuttavia, quando si richiede il congedo di maternità o parentale, sarà necessario inviare i documenti originali, poiché l'organizzazione li utilizza in collaborazione con le autorità di previdenza sociale, che pagano le prestazioni corrispondenti. Per questo motivo il lavoratore deve inviare in originale la domanda di concessione del congedo e gli originali dei documenti ad essa allegati (certificato di inabilità al lavoro, certificato medico, documenti sulla nascita di un figlio). Per l'invio viene utilizzata la posta ordinaria, ma il dipendente deve inviare una lettera certificata con avviso di ricevimento al datore di lavoro.
Cosa succede dopo la presentazione della domanda?
Dopo aver inviato una domanda di vacanza all'azienda, il dipendente deve attendere la conferma della sua ricezione da parte del datore di lavoro. Quindi il capo dell'organizzazione emette un ordine per inviare il dipendente in vacanza a partire da una certa data. L'ordine specificato, altri documenti necessari vengono inviati anche al dipendente per la revisione. Per l'inoltro, possono essere utilizzati i canali di posta ordinaria o di comunicazione elettronica se esiste una condizione appropriata nel contratto per il lavoro a distanza. Dopo l'emissione dell'ordine, il dipendente è in ferie per un periodo stabilito dalla legge. Di conseguenza, il congedo di maternità per i liberi professionisti è previsto in modo generale, tuttavia, si dovrebbe tener conto della presenza di alcune peculiarità della sua registrazione e scambio di documenti.
