La sequenza di concessione delle ferie nell'organizzazione ai sensi dell'art. 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito da un programma speciale in una forma rigorosamente unificata. Tale programma è sempre redatto come atto normativo locale. È obbligatorio per entrambe le parti: sia il datore di lavoro che i suoi subordinati.
Istruzioni
Passo 1
Sei un datore di lavoro e non sai come standardizzare la procedura per la concessione delle ferie e determinarne i periodi per i tuoi dipendenti? Innanzitutto, aggiungi una clausola sull'uso obbligatorio di una vacanza secondo un programma nel regolamento interno del lavoro e fissa questa disposizione nei contratti di lavoro. In secondo luogo, dopo aver redatto un programma, notificare a ciascun dipendente l'ora di inizio della vacanza contro la firma. Quando si programmano le vacanze, tenere conto delle peculiarità della classificazione delle vacanze ai sensi del Codice del lavoro.
Passo 2
Ci sono i seguenti tipi di vacanze:
- annuale pagato (di base e aggiuntivo);
- aspettativa non retribuita;
- congedo di studio;
- congedo di maternità;
- congedo parentale;
- congedo per i dipendenti che hanno adottato figli.
Passaggio 3
Quando pianifichi le ferie, tieni presente che alcune categorie di dipendenti hanno ferie di diversa durata:
- per i dipendenti di età inferiore a 18 anni, ferie - 31 giorni di calendario;
- per i lavoratori stagionali - 2 giorni per ogni mese di lavoro;
- per i lavoratori disabili (di qualsiasi categoria) - almeno 30 giorni di calendario;
- congedo per il personale docente - 42-56 giorni di calendario;
- per i lavoratori associati al lavoro con armi chimiche - 49 e 56 giorni di calendario;
- per i lavoratori dei servizi di soccorso professionale di emergenza e dei gruppi - 30-40 giorni.
Passaggio 4
Analizzando la composizione dei dipendenti nella tua organizzazione, determina le categorie di quelle persone che hanno diritto alle ferie.
Questo è:
- tutti i dipendenti (compresi i lavoratori a tempo parziale: articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori stagionali (articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- persone che lavorano con contratti di lavoro a tempo determinato fino a 2 mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- lavoratori a domicilio (articolo 310 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 5
Il congedo può essere concesso dopo 6 mesi di lavoro senza interruzione. Il periodo di prova è compreso in questo semestre.
Previo accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, il congedo può essere concesso anche prima della scadenza di 6 mesi (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 6
Il congedo legale (28 giorni lavorativi di calendario) include i giorni non lavorativi. L'eccezione sono le festività non lavorative.
