La situazione in cui il datore di lavoro non vuole dare il libro di lavoro dopo il licenziamento del dipendente è tutt'altro che rara. Le ragioni possono essere diverse, ma questo viola chiaramente le leggi sul lavoro ed è punibile dalla legge.
In conformità con l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei obbligato a fornirti un libro di lavoro e altri documenti conservati nel dipartimento del personale il giorno del licenziamento. L'ultimo giorno lavorativo è considerato il giorno del licenziamento. Se in un dato giorno c'è un giorno libero o una vacanza tutta russa, allora devi restituire il libro di lavoro, così come tutti gli altri documenti e il pagamento completo alla vigilia o non oltre il giorno successivo all'ultimo lavoratore. deve non solo restituire tutti i documenti, ma anche pagare i salari correnti, il risarcimento per tutti i giorni di ferie non utilizzate e altri importi dovuti (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Se il datore di lavoro non ha emesso il calcolo e i documenti sul giorni indicati, hai il diritto di contattare l'ispezione del lavoro, il tribunale o l'ufficio del pubblico ministero (Articolo 353, 391 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Presentare una domanda a qualsiasi autorità, descrivere in dettaglio la situazione Ai sensi dell'articolo 26 della legge federale 2202-1 "Sull'ufficio del pubblico ministero", il datore di lavoro, senza fornire il libro di lavoro a tempo debito, ti priva del diritto e libertà di lavorare, e questo è inaccettabile secondo la legge russa. Dopo aver esaminato il tuo caso in tribunale, ispettorato del lavoro o nell'ufficio del pubblico ministero, il datore di lavoro è obbligato a pagarti una penale per tutti i giorni di ritardato pagamento per il pagamento degli stipendi e il risarcimento per ferie, nonché una penale per quei giorni che potresti trascorrere alla ricerca di un lavoro o di un'attività lavorativa. La penale per ritardato pagamento della retribuzione e del risarcimento è pari allo 0,1% dell'importo dovuto per ogni giorno di ritardo. Il risarcimento per l'emissione tardiva di un libro di lavoro può essere uguale al tuo guadagno giornaliero medio moltiplicato per il numero di giorni in cui il libro di lavoro è stato ritardato. Al datore di lavoro verrà emessa una sanzione amministrativa per il mancato rispetto della legislazione della Federazione Russa. La multa per i singoli imprenditori è di 5 mila rubli, per le persone giuridiche - 50 mila rubli. Inoltre, con una decisione del tribunale, il lavoro di un'impresa può essere interrotto per un massimo di 90 giorni (articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa). Non tardare a contattare l'ispettorato del lavoro, il tribunale o l'ufficio del pubblico ministero, poiché il termine di prescrizione è di 3 mesi (articolo 392 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
