Se il congedo non viene concesso, il dipendente dovrebbe negoziare con il datore di lavoro, ricordargli i suoi diritti, la responsabilità per la loro violazione. Se questo metodo non funziona, è necessario contattare le autorità di controllo con un reclamo.
Ogni dipendente ha il diritto di concedere ferie annuali, stabilito dall'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Alcuni manager violano questa regola rifiutandosi di mandare in ferie i lavoratori anche se c'è un periodo prestabilito nella pianificazione corrispondente. Tale comportamento è una grave violazione dei diritti costituzionali e del lavoro, ma non è necessario contattare immediatamente le autorità di vigilanza e le forze dell'ordine, poiché spesso il problema può essere eliminato attraverso le trattative con il datore di lavoro. Di norma, il dirigente ha anche ragioni oggettive per rifiutare la concessione delle ferie annuali, ma non conta su un dipendente consapevole dei propri diritti.
Come utilizzare correttamente il diritto alle ferie
È importante che ogni dipendente sappia che nel primo anno di lavoro, ogni datore di lavoro ha il diritto di prendere ferie annuali complete dopo sei mesi di lavoro e, successivamente, ogni anno. Periodi specifici sono stabiliti nel programma delle ferie e il documento specificato è obbligatorio per il dipendente, il datore di lavoro. Questa regola è contenuta nell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il datore di lavoro rifiuta di adempiere correttamente all'obbligo specificato, non risponde alle richieste del dipendente, è necessario menzionare nelle trattative la possibilità di portarlo alla responsabilità amministrativa, dopodiché dovrà essere comunque concesso il congedo. In particolare, un'organizzazione può essere punita ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa (ammenda di 30-50 mila rubli).
Cosa fare in assenza della reazione di un manager
Se il datore di lavoro non accetta di concedere un congedo legale dopo le trattative, è necessario presentare un reclamo alle autorità di controllo. L'ispettorato del lavoro e l'ufficio del pubblico ministero agiscono come tali organi. Allo stesso tempo, l'appello di un dipendente specifico può comportare una reazione negativa da parte del datore di lavoro in seguito. Ecco perché dovrebbero essere adottate misure per escludere conseguenze negative per il richiedente. I reclami anonimi non sono accettati da queste autorità, ma il dipendente può chiedere di non essere identificato. Dopo la denuncia, verrà effettuata una verifica dell'azienda, verranno eliminate le violazioni riscontrate nel rispetto del programma ferie e il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile ai sensi di legge.
