Le ferie annuali retribuite sono un diritto obbligatorio di ogni dipendente. Tuttavia, alcuni datori di lavoro non consentono ai propri dipendenti di andare in pensione per qualche motivo. In questo caso è importante tutelare i propri diritti e ottenere le dovute ferie.
Istruzioni
Passo 1
Invia la tua domanda di ferie annuali retribuite al tuo dirigente superiore almeno due settimane prima dell'inizio del periodo di ferie. Firma la domanda e certificala con la firma del tuo superiore. Consegna il documento alle Risorse umane o a un alto funzionario di persona. Secondo l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto alle ferie annuali retribuite è concesso a ciascun dipendente che abbia lavorato per almeno 6 mesi dalla data di assunzione o dal precedente congedo retribuito. Se, tuttavia, le autorità hanno rifiutato il congedo prescritto, ricordagli educatamente per iscritto questo diritto, che hai per legge.
Passo 2
Il programma delle ferie del dipendente deve essere redatto entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno in cui i dipendenti andranno nel dovuto riposo. Ricordalo al tuo supervisore e informa che andrai in vacanza in conformità con questo atto adottato. Se la tua azienda non redige un programma di ferie e i dipendenti vanno in vacanza previo accordo con la direzione, hai anche il diritto di prendere una vacanza in un momento conveniente per te, anche se la direzione è contraria.
Passaggio 3
Cerca di menzionare nelle tue trattative la possibilità di portare la direzione dell'azienda alla responsabilità amministrativa in relazione alla violazione dei diritti dei lavoratori. Ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, un'organizzazione può essere multata per questo di 30-50 mila rubli. Se anche questo fatto è stato ignorato, sporgere denuncia presso le autorità di controllo, ad esempio l'ispettorato del lavoro o la procura. Dopo aver presentato questa domanda, l'organizzazione statale competente verificherà l'azienda e, se vengono rilevate violazioni, porterà alla responsabilità stabilita.
Passaggio 4
Cerca comunque di risolvere la situazione pacificamente. Forse la direzione non vuole lasciarti andare in vacanza, in quanto attualmente non ci sono dipendenti che potrebbero sostituirti durante la tua assenza. Concorda questo con i tuoi colleghi o fai il lavoro urgente in anticipo da solo. Hai anche la possibilità di dividere la tua vacanza in più periodi, il che creerà comodità sia per te che per i tuoi superiori. Se l'azienda ha problemi finanziari, puoi anche ricevere, previo accordo, una parte inizialmente certa dei pagamenti di laurea e il resto dopo l'inizio del lavoro.
