Nel lavoro di ciascun contabile, più di una volta devi fare i conti con la necessità di calcolare il salario medio di un dipendente. Tali situazioni includono l'indennità di ferie, il pagamento di prestazioni in relazione all'insorgenza di invalidità temporanea (malattia, infortunio), maternità (indennità di gravidanza), pagamento di indennità in caso di licenziamento e altri casi. Un contabile, un lavoratore del personale, ha solo bisogno di sapere come viene calcolato il salario medio.
Istruzioni
Passo 1
Facciamo un esempio di come calcolare la retribuzione media per assegnare e pagare un'indennità di maternità ad una assicurata.
Per calcolare con precisione l'importo dei pagamenti dovuti al dipendente, è necessario calcolare i guadagni medi, per fare ciò, seguire questi passaggi.
Determinare il periodo di fatturazione: in precedenza era pari a 12 mesi, che cadevano prima dell'inizio del decreto. E secondo la legge in vigore dal 2011, per calcolare la retribuzione media al momento dell'assegnazione e del pagamento delle prestazioni a una donna assicurata per la gravidanza, è necessario prendere in considerazione 24 mesi prima del momento (l'anno in cui la donna è stata data certificato di inabilità al lavoro per gravidanza) del verificarsi dell'evento assicurato.
Passo 2
Calcolare i guadagni effettivi per il tempo non escluso dal periodo di calcolo. Nel calcolo del salario medio, sulla base del quale viene calcolata l'indennità, sono inclusi tutti i pagamenti e le prestazioni a favore dell'assicurata, per i quali sono stati calcolati i contributi assicurativi e versati all'ente statale di previdenza sociale per i 24 mesi precedenti il momento in cui la donna ha ricevuto un congedo per malattia. Compreso quando la donna ha lavorato in altre organizzazioni (a 30 settimane, la donna assicurata ha diritto alle prestazioni statali di gravidanza).
Passaggio 3
Ora devi calcolare direttamente i guadagni medi per un giorno. Come regola generale, per questo, i guadagni effettivi devono essere divisi per il numero di giorni effettivamente lavorati nel periodo di fatturazione. Nel nostro esempio, la retribuzione media giornaliera per il calcolo di tale beneficio è determinata dividendo per 730 la somma di tutti gli oneri per il periodo di fatturazione (24 mesi), tenendo conto del limite di 415 mila per ogni anno. Successivamente, sarai in grado di determinare l'importo del beneficio. Per fare ciò, moltiplica il guadagno medio giornaliero per il numero di giorni da pagare (di solito 140 giorni).
