La procedura per il calcolo del salario medio è regolata dalla legislazione russa sul lavoro. Un indicatore come il salario medio mensile è necessario per calcolare vari benefici, indennità e altri pagamenti.
È necessario
- - foglio presenze;
- - libro paga.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, determina per quale periodo è necessario calcolare lo stipendio mensile medio, ad esempio per sei mesi (6 mesi di calendario). Se questo periodo non è stato completamente elaborato, è necessario sommare solo quei giorni che, secondo la legislazione del lavoro, possono essere inclusi nel periodo di fatturazione.
Passo 2
Ciò può includere giorni di effettivo soggiorno al lavoro, giorni di assenteismo forzato e altri. Escludere dal periodo di fatturazione assenteismo, assenza dal lavoro su certificato di inabilità al lavoro, giorni di congedo di maternità, congedo parentale e altri periodi stabiliti dalla legislazione del lavoro.
Passaggio 3
Nel calcolo dell'indennità per ferie non godute, il numero di giorni lavorati al mese viene arrotondato per eccesso. Cioè, se hai lavorato più di 15 giorni in un mese di calendario, viene conteggiato nel suo insieme e viceversa, con 14 giorni o meno lavorati non è incluso nel periodo di fatturazione.
Passaggio 4
Successivamente, somma tutti i pagamenti per il periodo desiderato. Si prega di notare che i bonus una tantum, qualsiasi assistenza materiale, dividendi vari, prestiti e prestiti devono essere detratti dall'importo totale.
Passaggio 5
Successivamente, dividi l'importo ricevuto per il numero di mesi nel periodo di fatturazione. Il numero risultante sarà il salario medio mensile.
Passaggio 6
Se devi calcolare la retribuzione media mensile per il pagamento del TFR, calcola prima la media giornaliera dopo la tua partenza.
