Il successo del lavoro di aziende e aziende dipende in gran parte dal personale selezionato con competenza. E la qualità del personale, a sua volta, può dipendere da come viene selezionato correttamente. Dopotutto, è durante una conversazione privata che puoi valutare appieno il dipendente, le sue qualifiche, le qualità personali. Quindi, come condurre correttamente un'intervista?
Istruzioni
Passo 1
Preparati per il colloquio con attenzione. Pensa alle tue azioni in base a tre fasi: preparazione per il colloquio, colloquio diretto e analisi dei risultati.
Passo 2
In primo luogo, determinare l'ora e il luogo dell'intervista. È meglio scegliere una stanza separata per la conversazione, dove il richiedente può concentrarsi completamente. Per gli altri candidati, fornire posti a sedere nel corridoio. Ma sarà meglio se pianifichi in anticipo l'ora esatta del colloquio per ciascun candidato. Quando lo fai, tieni presente la durata approssimativa della conversazione. Di solito è di circa mezz'ora, anche se a volte questo tempo può variare in su o in giù.
Passaggio 3
Preparare le informazioni necessarie per i candidati: quali sono i requisiti, le descrizioni del lavoro, le condizioni di lavoro.
Passaggio 4
Inizia il tuo colloquio con alcuni argomenti distratti che disinnescheranno un po' la situazione. Racconta qualcosa all'interlocutore della tua azienda, di cosa fa, dei suoi ultimi risultati. Successivamente, puoi andare direttamente alla conversazione.
Passaggio 5
Poni domande al candidato in modo che possa darti risposte dettagliate e non rispondere a monosillabi.
Passaggio 6
Durante la conversazione, cerca di non interrompere il candidato, poiché è già preoccupato e ha difficoltà a scegliere le parole. Sii gentile ed educato. Alla fine del colloquio, assicurati di chiedere se il candidato ha delle domande per te. Prova a rispondere loro in dettaglio.
Passaggio 7
Assicurati di annotare tutti i fatti che ti interessano sul richiedente. Questi dati ti aiuteranno ad analizzare ulteriormente i risultati dell'intervista.
Passaggio 8
Se, durante il processo di colloquio, hai deciso che questo particolare candidato è giusto per te, allora faglielo sapere subito e familiarizza con i principali punti di lavoro. In caso di rifiuto, non si dovrebbe lasciare la persona al buio per molto tempo. Specificare esattamente per quanto tempo il candidato sarà informato dei risultati del colloquio.
