Al giorno d'oggi, qualsiasi azienda che segue la sua reputazione si avvicina alla selezione del personale in modo molto responsabile. La corretta selezione del personale influisce sul lavoro dell'intera azienda nel suo insieme. Controllare un candidato per un lavoro ti aiuterà a conoscere meglio una persona e la sua attitudine a lavorare, perché è impossibile guardare nei pensieri di una persona e i suoi obiettivi e desideri reali possono essere radicalmente diversi da quelli che vorremmo vedere. Il controllo di una persona in cerca di lavoro dovrebbe consistere in diverse fasi.
Istruzioni
Passo 1
Per prima cosa, intervista il candidato. Chiedigli di parlare del suo passato: anni di scuola, genitori, lavori passati e motivi per andarsene. Chiedi i numeri di telefono dei dipartimenti delle risorse umane dai suoi lavori precedenti. Fagli tutte le tue domande.
Passo 2
Contatta il dipartimento risorse umane dell'azienda precedente per cui il tuo candidato ha lavorato. Chiedi loro di parlare del loro ex dipendente e di fornirgli una descrizione professionale. Per un quadro più completo delle attività professionali di un dipendente nel vecchio posto di lavoro, parla con il suo diretto superiore.
Passaggio 3
Nessuna azienda che si rispetti assumerà una persona con precedenti penali. Per sapere se il tuo candidato è stato condannato, guarda il suo passaporto a pagina diciotto. Ma non essere felicissimo se trovi che la pagina è vuota. Forse il tuo candidato ha cambiato passaporto e questo segno di condanna viene rimesso solo se il condannato e la sentenza scontata vanno alla stazione di polizia locale. Invia quindi una richiesta delle informazioni di tuo interesse alla Questura locale e ti verranno forniti tutti i dati per persona.
Passaggio 4
Se sei soddisfatto della testimonianza, del feedback del lavoro passato e della fedina penale del tuo candidato, invitalo a un secondo colloquio per il test. Per condurre test psicologici, avrai bisogno di uno psicologo certificato esperto e di una serie comprovata di test e tecniche psicologiche. È da questa caratteristica che puoi fare un'idea chiara dell'affidabilità di una persona, della sua capacità di lavorare, dei motivi nascosti per entrare nella tua azienda e molto altro.
Passaggio 5
Se un candidato per un lavoro ha superato tutti i tuoi test, ma non sei ancora sicuro di lui, offrigli di superare un test della macchina della verità: un poligrafo. È impossibile per una persona inesperta ingannare questo dispositivo e riceverai risposte affidabili a tutte le tue domande.
