Una visita al reparto risorse umane di un'azienda che offre un'interessante posizione vacante spesso finisce con un fallimento per il candidato. E questo è dovuto al fatto che il candidato stesso è spesso poco preparato per questo evento. Risposte ben ponderate alle domande standard possono aumentare significativamente le tue possibilità di trovare un lavoro. E la disattenzione alla compilazione del questionario del candidato prolungherà la tua ricerca di lavoro per un periodo indefinito.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto devi sapere che non è nemmeno la somma delle tue conoscenze o esperienze lavorative che può essere determinante per decidere se assumerti o rifiutarti, ma le tue caratteristiche personali, il livello di alfabetizzazione e la cultura. Tutto questo è facilmente calcolato da un esperto ufficiale del personale con una rapida occhiata al questionario completato. Pertanto, stai molto attento. La maggior parte dei profili viene inviata nel cestino dopo averli letti per mezzo minuto.
Passo 2
Compila il questionario in ordine, senza saltare punti o rompere l'ordine cronologico nell'elenco dei post recenti. Questo sarà un indicatore della tua puntualità. Stai attento. Scrivi rigorosamente nei campi previsti per la risposta alla domanda. Questo, insieme all'assenza dei punti mancanti delle risposte, aggiungerà punti a te e informerà l'ufficiale del personale della tua diligenza e impegno. Le tue risposte dettagliate, accurate e dettagliate alle domande ti parleranno delle tue eccellenti capacità di assumere la posizione di un subordinato, non di un capo.
Passaggio 3
Inoltre, secondo vari criteri, apparentemente insignificanti, verrà data una valutazione alle tue caratteristiche come isolamento o socialità, conflitto e categorizzazione, livello di QI e capacità di apprendimento, livello culturale. Il responsabile delle risorse umane lo troverà nel tuo modo di rispondere alle domande, nella tua calligrafia e persino nella pressione che stai scrivendo. Pertanto, vale la pena familiarizzare in anticipo con le possibili caratteristiche delle domande sui siti di comunicazione degli ufficiali del personale.
Passaggio 4
Naturalmente, non dovresti trascurare l'indicazione della tua esperienza lavorativa e il livello di istruzione richiesto per lavorare nella posizione dichiarata. Ponete l'accento su di loro durante la compilazione del questionario. Se studiati attentamente, sono loro che possono contribuire a prendere una decisione positiva.
Passaggio 5
E, soprattutto, ricorda che posizioni diverse richiedono caratteristiche diverse dei candidati. Qualcosa che idealmente caratterizza un cercatore di lavoro per la posizione di un venditore (socialità, ecc.) Potrebbe non consentirti di ottenere una posizione di lavoratore tecnico, dove sono richieste qualità completamente opposte.
